“调裁审执”四位一体化解劳动争议案件

本报讯 “喂，王庭长，法院移送来的3个案件，调解协议都签好并全部履行了，现在当事人申请解除保全。”日前，盱眙法院王倩法官接到县劳动（人事）争议仲裁委员会仲裁员打来的报捷电话。这是该院和仲裁委运用“调裁审执一体化”机制及时高效兑现劳动者权益的又一成功案例。

11月下旬，盱眙某建筑公司3名工人来到县劳动（人事）争议仲裁委员会，提起劳动争议仲裁并申请对建筑公司账户进行保全。仲裁委将信息反馈至法院同时移送申请保全材料。该院立案庭在审核申请保全材料后，依法制作保全裁定并移送执行局对该建筑公司账户部分冻结。保全措施实施后的次日，该建筑公司负责人即主动到法院、仲裁委协调案件事宜。为将影响降低到最小，维护各方当事人的权益，该院联合仲裁委通过背对背、面对面的方式成功对3起案件进行调解。最终，该建筑公司与3名工人达成一揽子调解协议并当即兑现履行。随后，3名工人申请解除对公司账户的保全。

近年来，盱眙法院以“调裁审执一体化”机制建设为抓手，建立“法院+仲裁委员会”劳动争议诉调对接机制，畅通欠薪案件调、裁、审、执绿色通道，实现仲裁、调解、诉讼、保全、执行“无缝”衔接，推动纠纷实质化解。（王 倩 曹萌荣）