“以考代训” 提升破产管理人履责能力

为进一步规范管理人履职，优化法治化营商环境，按照上级法院工作部署，金湖法院认真开展管理人个案履职评价与年度考核工作。

考核采取个案考核与年度考评相结合的方式，管理人向法院逐案申报自评得分，由考评小组就个案对管理人主观态度、客观表现、加分因素、减分因素等四部分进行打分，以个案得分为基础，综合管理人年度表现，再进行年度考评。考评小组针对管理人在个案中出现的问题提出批评，并要求限期整改，起到“以考代训”的作用。破产管理人综合评价工作，有利于进一步加强对破产管理人的指导与监督，促进管理人履职水平提升，保障破产审判工作公正、高效、有序地开展。徐晨越