溧阳财政：扎实开展主题教育，建设高素质专业化人才队伍

建设高素质专业化人才队伍是贯彻落实新时代党的组织路线的重要内容，对引领推动财政事业高质量发展具有重要意义。溧阳市财政局系统推进财政年轻干部培养使用，为财政工作高质量发展提供坚强人才保证。

坚持党管人才

强化年轻干部政治引领

坚持党对人才工作的全面领导，把政治建设摆在首位，加强年轻干部思想淬炼和政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是加强政治学习。深入学习，建立“学习强国”月评比制度，受表彰的“学习之星”人员在公务员全息绩效系统首页全年置顶轮播，在该局大厅电子大屏滚动播放，在全局上下掀起追“星”热潮，激发理论学习自觉性。

二是加强党性锻炼。加强党建工作顶层设计，推动“1+N”财政联盟领航工程建设，强化财政系统党建联盟，形成财政部—江苏省财政厅—溧阳市财政局—各镇（区）财政分局同频共振局面。强化党内政治生活对年轻干部思想的淬炼，利用七一建党节、五四青年节等重要时间节点，开展主题党日活动，组织年轻干部重温入党誓词、过“政治生日”，推动年轻干部守初心、担使命。

三是加强廉政教育。抓好廉政警示教育工作，开展纪法教育学习月系列活动，组织年轻干部观看警示教育片，依托“廉旅1号”廉洁文化阵地，组织年轻干部参观见学，在“实境课堂”中接受廉洁文化熏陶，确保年轻干部明法纪、知敬畏、守底线。主要负责同志对新入职年轻干部开展谈心谈话提醒教育，开展年轻干部倡廉座谈会，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

积极探索创新

提升年轻干部培养效果

打造年轻干部成长计划，与中组部公务员绩效管理试点工作有机结合，通过岗责、绩效、考核、激励“四个体系”，激发年轻干部干事创业、担当作为的蓬勃热情。

一是品牌创建凝聚干部。打造“溧财·政青春”年轻干部品牌，通过组织“青春心向党 青年智汇讲”等一系列主题活动，为年轻干部成长提供舞台，提升年轻干部综合素质能力，摸索形成有梯度、有层次的干部队伍结构。

二是竞赛活动激励干部。组织开展朗诵比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，为财政年轻干部搭建展示风采、争先创优的平台，在比学赶超中提升综合能力素质，打造复合型财政年轻干部。

三是重大任务考察干部。注重在任务攻坚中培养、锻炼和使用人才。选派优秀干部到财政部、省财政厅挂职锻炼，担任驻村第一书记，参与巡视巡察、乡村振兴、疫情防控等一线工作，在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推动年轻干部队伍建设更好地为中心大局服务，实现事业和人才相互促进、共同成长。

坚持多方统筹

健全年轻干部培用机制

健全科学决策和考核评价机制，有力有序推进年轻干部队伍建设。

一是党组重视系统谋划设计。将人才工作纳入党组工作规则和议事清单，统筹谋划年轻干部业务培训、交流轮岗、挂职援派、职称评定等工作。

二是外引内输拓宽交流渠道。积极加强同组织、人社部门沟通协调，通过招录、选调、人才引进等手段，吸收高素质年轻人才，打造复合型年轻干部队伍。同时，积极向党委、政府有关部门推荐输送优秀财经人才，形成人才流动的良性循环。

三是优秀优先树立良好导向。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，树立重实干重实绩的用人导向，对交流锻炼、实践锻炼中表现特别优秀、取得突出成绩的优秀人才，在选拔任用和职级晋升等工作中予以优先考虑。

年轻干部是事业的继任者和开拓者，是干事创业的有生力量，溧阳市财政局将以开展主题教育为契机，持之以恒抓好年轻干部队伍建设，推动全局人才队伍健康有序发展，为建设苏南绿色崛起品质城市贡献财政力量。肖 峰