南通农商银行：“四个坚持” 助力高质量发展

近年来，南通农商银行坚持党建引领，聚焦企业文化建设，切实将党建工作融入员工，不断增强党建工作的渗透力、引领力、凝聚力，着力提升员工综合能力，为推进高质量发展提供坚强有力的政治保障和组织保障。

坚持在“学思想”中坚定政治方向。成立主题教育领导小组，印发《南通农商银行全员集中学习实施细则》，督查全员集中学习情况；组织全员通过在线学习平台开展主题教育“每周一课”专题学习，引导员工汲取经验智慧、提升履职能力；组织领导班子成员和中层副职以上人员参加省联社主题教育读书班；落实上级党委关于主题教育整改整治工作要求，面向全行征求各方面的意见或建议22条。

坚持在“强党性”中夯实党建基础。坚持和加强党的全面领导，印发《2023年度南通农商银行党建工作要点》，实施“强基固本、党建融合、品牌提升”党建工作三大重点工程；印发《南通农商银行党委领导班子成员履行“一岗双责”实施细则》，每月制定领导班子成员履行“一岗双责”重点工作任务；分批次完成机关23个部门检视剖析专题会，在该行微信公众号定期发布“主题教育进行时”，展示中层管理人员学习感悟，营造浓厚学习氛围；制定调整部分党支部书记职务方案，推动实现党建和业务工作同筹划、同部署、同落实、同考核。

坚持在“重实践”中锤炼队伍能力。加强后备人才选拔培养，开展后备选拔3场，确定后备支行行长8人、客户经理6人、大堂经理14人，已跨岗位锻炼7人。加强机关与支行人员上下交流，机关至支行交流6人，支行至机关挂职或借用7人，经支行锻炼后返回机关3人，至金融局挂职1人，通过跨条线培养历练，逐步提升综合办事能力、风险管控能力、业务拓展能力。加强中层干部培养，设置干部培训地图，以“每月一培”的形式组织线下培训，从高绩效团队打造、支行管理能力提升及银行形势分析等方面提升中层干部理论水平。

坚持在“建新功”中激发干事激情。组织开展“缅怀先烈传薪火，农商青年勇担当”清明节徒步祭扫活动，展现昂扬向上的精神风貌；组织开展“凝聚她力量，奋斗绽芳华”妇女节活动，把组织的温暖送到女员工身边；组织开展“大手小手绘书香，亲子倾情画农商”儿童节活动，进一步关心关爱员工家庭，搭建员工亲子交流的桥梁。做好职工关怀慰问工作，发放慰问金、慰问品；不断加强青年员工关怀，开展“传承五四精神担当时代责任”青年节活动，凝聚青年攻坚合力；选树先进典型，评选、公示和表彰劳动能手和青年标兵、“两优一先”，加大先进典型事迹宣传力度，激发争先创优动力。通过丰富多彩的关怀活动，让员工感受到总行的关心与关爱。倪美丹