扬州农商银行扎实做好党外知识分子工作

近年来，扬州农商银行注重加强党外知识分子统战工作，围绕“以党建带统战，以统战促党建”的总体思路，加强党外知识分子思想政治引领，提升全行职工凝聚力和向心力，为高质量发展汇聚磅礴力量。

建立双学机制，筑牢思想基础

一方面开展党的基本理论学习。鼓励支部召开扩大会议，邀请党外知识分子参加支部集中学习，将党外知识分子思想政治教育纳入基层党组织年度学习计划。主题教育期间，支部书记带领党外知识分子认真研读党的二十大报告和党章，学习6本原著，结合工作实际和职责任务，切实提高党外知识分子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，提振他们参与全行高质量发展的信心和决心。另一方面开展奋斗者事迹学习。常态化开展“听党话、跟党走”职工大讲堂活动，挖掘职工工作亮点，以身边人讲身边事的方式，搭建职工学习成长平台，先后组织“增量拓面看青年”优秀案例分享、“最美奋斗者”奋斗事迹分享、业绩标兵先进经验分享，在微信公众号推出“榜样力量”“转型达人”等系列专题，充分展示职工风采，让诚实劳动、勤勉奋斗的精神在全行蔚然成风。

建立联系机制，强化服务基础

搭建“党群联系1+N”党员服务群众机制，18名党员结对联系18名党外知识分子，打造面对面、心连心的“责任链”。开展“一带一”结对活动，带思想、带学习、带业务、带作风，通过言传身教、身体力行，不断提升党外知识分子的思想觉悟、业务能力和工作水平。聚焦业务发展中的重点、难点问题，党员干部主动认领，冲在前、作表率，成立项目攻坚“突击队”，通过党员“1”的示范引领，激发党外知识分子共同参与的工作热情。注重征求党外知识分子意见和建议，就事关全行发展的重大问题、职工群众普遍关心的热点难点问题等召开座谈会、谈心谈话等，征求意见建议并及时进行梳理、汇总和反馈。

建立用人机制，夯实队伍基础

坚持选任标准。突出政治标准，坚持选择政治素质高、思想品德好的人选进入干部队伍；突出实绩导向，强调担当作为，坚持选拔高标准、高质量完成各项工作任务、条线考核排名靠前的优秀人选；突出群众认可，注重选拔同职工群众想在一起、干在一起，群众认可度高的干部。加大培养力度。打造学习型企业，按照管理、专业、操作等三个序列，遵循专业积累、政治历练、综合提升等成长规律。注重配备使用。把党外知识分子推荐到重要岗位经考验，选派到实践一线历风雨，安排到业务团体受锻炼，着力推动培养和使用环节有机衔接，支持和引导党外知识分子在业务竞赛、大走访、科技研发等一线埋头苦干、奋勇争先，在参与全行重点项目中施展才华、建功立业。今年以来，18名党外知识分子在开门红、大走访、战队竞赛以及数字化转型项目中表现优异，13名已提交入党申请书，其中10名已成为入党积极分子。田 原