靖江农商银行以高素质干部队伍推动高质量发展

近年来，靖江农商银行坚持以人为本，始终把抓实、抓牢、抓稳干部队伍建设放在工作首位，紧紧围绕高质量发展新格局选干部、强队伍。

狠抓队伍结构调整，优化干部年龄、学历、专业结构。近5年，该行中层干部平均年龄下降5岁，全日制本科及以上学历占比提升52个百分点。强化干部梯队建设，突出干部分级管理、跟踪培养、素质提升；创新选人用人方式，加大从政府、法院、同业引进人才力度，持续推进岗位竞聘、竞标选拔任用模式；突出队伍专业提升，打造快贷中心、线上贷款专营团队等专业团队，专业团队营销产能占全行50%以上；强化干部考核，完善能上能下用人机制，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，人均效能持续提升，人均存贷款年均增幅超20%。

下一步，靖江农商银行将树牢系统思维，坚持为事业建队伍，以队伍“强功能”力促发展“赋动能”；坚持在一线选干部，以用人“公信力”凝聚干部“战斗力”；坚持凭实绩论英雄，以组织“硬担当”筑牢实干“硬支撑”；坚持文化凝聚人心，以文化“软实力”提振发展“精气神”。以干部队伍的示范引领，激励员工永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，加快推动靖江农商银行高质量发展全面进步、全面提升，为全省农商银行高质量发展添砖加瓦。 孙 悦