宝应农商银行 提高薪酬专项审计质量

目前，宝应农商银行开展的薪酬专项审计还存在不足，例如站位不高、审计手段落后、数字化程度低、检查穿透力不强、问题止于操作层级等。对此，宝应农商银行通过多轮研究讨论，从三处着手，全面提升提高薪酬专项审计的质量。

一是薪酬审计高度化。将进一步提高站位、从全局出发并兼顾细节，对薪酬体系、薪酬制度、薪酬结构等进行深度综合评估，在确保其符合国家法规和公司政策的同时，也能保证薪酬分配的公平性和合理性。二是薪酬审计数字化。将继续深入利用数字化工具和方法，对薪酬管理进行审计和监督，以求实现更准确、全面、高效的检查。三是薪酬审计效益化。目前，该行的薪酬专项审计还停留在发现问题及解决问题阶段，没有从研究性审计上升到效益性审计，没有体现薪酬审计的真正价值。下一步该行将效益性作为薪酬审计的重点目标，从经济、管理和组织等方面着手，查找薪酬管理中的不合理不公平之处，发现员工之间的薪酬不合理不公平差异，提出适合的改进意见和方法，从而降低成本提高经济效益，提高薪酬管理的质量和效率，保证员工薪酬的公平公正，提高员工的积极性、满意度，优化经济效益和管理水平。刘薇薇