溧水东屏：推动非公企业党建与基层治理相融互促

近年来，南京市溧水区东屏街道党工委坚持党建引领，以“有解思维”深度融入社会治理领域，结合南京金色庄园农产品有限公司实际，破解非公企业党组织参与基层治理难题。以健全组织体系为保障、以抓住人才资源为关键、以发展壮大产业为动力，做实做强金色庄园支部党建工作，推动非公党建与企业发展、乡村振兴的深度融合，推动非公企业党组织与基层治理相融相促，汇聚成推动街道高质量发展与乡村振兴的强大合力。

以健全组织体系为保障，点燃非公企业发展“红色引擎”

南京金色庄园农产品有限公司党支部成立于2019年2月，目前共有9名党员，一名党员发展对象。平均年龄35岁，大专以上学历8人，占比89%。党支部坚持突出政治功能，促进党建工作与企业生产互促共赢。推行政治领航，提升方向力。紧扣习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神和习近平总书记在参加江苏代表团审议时的重要讲话精神，建立学习教育、对照检视、整改提高三项常态化制度，组织集体学习、主题党日、专题党课200多场次，进一步解放思想、统一认识、激发干劲。推行决策领航，提升凝聚力。由公司董事长助理王鹏担任党支部书记，发挥党支部核心引领作用，形成与公司决策层协商恳谈机制，研究企业发展目标定位，参与企业重大事项决策。推行联合党总支，提升软实力。按照行业相近、地域相邻、优势互补原则，结合历年来工作实际及各村资源禀赋基础，打造功能性“特色田园联合党总支”，下设组织建设、基层治理、产业发展三个功能模块，旨在党建引领下进一步做大做强集体经济，探索乡村振兴小区域试点。

以抓住人才资源为关键，全面汇聚干事创业队伍

目前，金色庄园公司有129名员工，8名研究生、32名本科生，90后占比约80%以上。“借高引低”，推动人才多层次流动。聘请时代楷模、全国脱贫攻坚楷模赵亚夫作为技术指导；聘请中国工程院院士沈其荣、江苏省草莓协会会长赵密珍等高层次人才作为技术顾问，提供专业技术、科研成果、信息咨询等服务。成立金色庄园“创新创业中心”，鼓励更多的大学生、新农人扎根乡村自主创业，挺直腰杆“西装革履”种草莓。2022年，与公司合伙创业的大学生有12人，每位大学生本产季收益在20万元左右。“大学生合伙创业带头人”杨晶星2022年承包8个草莓大棚，收益达20万元以上，小草莓托起她的创业大梦想。挂牌成立实习基地，为准毕业生提供200个实习岗位，开办“学徒制金莓班”，每年全额出资培养大学生30名。吸引返乡青年529人，让“新农人”成为择业热门。“软硬兼施”，优化乡村人才流动综合生态。做好人才服务工作，落实人才项目申请工作，做好区、市高层次人才项目申报工作，给予表现突出人才职称、荣誉，指导企业完成英才卡申报，在住宿、子女就学、对接扶持奖励政策申报等方面提供服务。扎实推进村庄基础设施建设，补齐住房、交通等短板，强化配套公共服务，切实解决人才后顾之忧。

以发展壮大产业为动力，发挥龙头企业带动作用

金色庄园公司已通过ISO9001质量管理体系认证，是农业产业化国家重点龙头企业。立足“集群优势”，扩展全产业链条。成功链组南京牧莓农业装备科技有限公司、南京金色种业科技有限公司、南京金畅冷链物流有限公司等，整合行业资源，形成产业集群。坚持“以质取胜”，实现高质量发展。以“国字号”荣誉为契机，在已投入2000万元研发资金的基础上，继续与涉农科教单位加大合作，实现土壤改良、良种更新、种植优化、生态环保、采摘运输等全过程高质量的产业技术体系建设与管理，提高草莓产业的核心竞争力。草莓产品与知名连锁超市等建立长期供货合作关系。坚持“示范带动”，实现协同发展。吸引百果园集团果制品加工项目和厦门微玉生态农业有限公司鲜食玉米种植与加工项目落地，预计提供岗位100人以上，带动增收1000万元以上。杨 晨 谢榕穗