2019年，孙某受雇在某KTV工作，当时并未签订劳动用工合同。某日凌晨，孙某在包厢为客人服务时，与客人张某发生口角，被张某用匕首刺伤，后孙某被送往医院救治，住院42天，花费医疗费24655.98元。后孙某向娱乐中心提出赔偿各种费用共计125190.02元。娱乐中心认为此事与自己无关，拒不承担任何赔偿。
孙某与娱乐中心之间是否存在雇佣关系是确定责任归属的重要焦点，对此有两种观点。第一种观点认为，孙某受伤与娱乐中心无直接关系，且孙某与娱乐中心没有签订劳动用工合同，娱乐中心只负责提供平台，每月补贴一定额度的生活费，其主要收入是收取客人的小费，二者仅为一种合作关系而不是雇佣关系，故娱乐中心不应承担对孙某的赔偿责任。第二种观点认为，孙某在娱乐中心有固定的工作时间、场所、内容，有专门的人员对孙某进行管理，通过娱乐中心提供的生产资料（酒水、食物等）从事服务工作，已经产生雇佣事实，形成雇佣关系，并且受伤是发生在工作期间，故孙某被刺伤造成的各种费用和损失，娱乐中心应当予以赔偿。笔者赞同第二种观点。
孙某与娱乐中心构成雇佣关系，娱乐中心应当赔偿孙某因刺伤造成的各种费用和损失。是否存在雇佣关系要从形式要件和实质要件两方面考虑，孙某虽然未和娱乐中心签订合同，不具备雇佣关系的形式要件，但是孙某有固定的工作时间、场所、内容，并且通过娱乐中心提供的资料进行作业，定期发放劳动报酬，受雇主控制、指挥和监督，完全符合雇佣关系中雇主与雇员身份的特点，具备雇佣关系的实质要件，构成雇佣关系，故娱乐中心应对孙某在工作期间受伤造成的损失承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人张某进行追偿。董人荣 邓荣鹤