关于加强青年税务干部队伍建设的思考

一直以来，盱眙县税务局将青年干部队伍建设作为极其重要的课题，本文从青年干部队伍建设的重要性和必要性出发，从加强青年干部政治、本领、作风建设着手，对青年干部队伍的整体建设进行思考。

青年干部队伍建设的重要性

一是税收事业发展的内在要求。干部队伍建设是事关税收工作全局和税收事业长远发展的基础性、战略性工程。当前，面对税务干部人员基数庞大的客观事实，加之税收执法也更加错综复杂，税收事业的新发展面临着诸多挑战，对税务工作者的要求也越来越高。80后、90后、00后的青年干部已经逐渐成为税务工作的主力军，因此，青年干部队伍建设对税收事业发展的重要性不言而喻。

二是提升综合素质的必然要求。随着优化纳税服务、减税降费政策落实、征管方式转型改革等一系列税务重点和难点工作的部署，对税务人员的综合素质提出了更高的要求，也亟须培养青年干部群体担负起税收工作的主要任务。

三是促进自身成长的重要保障。青年干部是当前以及未来税收工作的中坚力量，如果将税务干部的整个职业生涯划分为前、中、后期，那么作为青年阶段的前期必将是政治理论知识和税收业务知识积累的最佳黄金时期。

青年干部队伍建设重要举措

深化政治引领。一是坚持政治原则，压实主体责任。应始终坚持“党管青年”重要原则，牢固树立政治机关意识，把青年教育培养工作摆在更加突出位置，以围绕中心、服务大局为工作主线，切实压实主体责任。二是勤学政治思想，政治学习常态化。帮助青年干部深刻认识历史担当、精神追求和政治品格，将思想政治建设摆在首位，通过全员培训、三会一课等载体，提升青年干部的党性修养。三是开展谈心谈话，了解思想状况。经常性开展谈心谈话，从政治上、生活上给予青年干部关心、帮助和支持，引导青年干部认识到税收工作的重要性并加强责任感。

锻炼业务水平。一是严格标准，拓宽视野“选”。按照人岗相适的原则，发现优秀业务干部，适时调整、使用干部，积极优化年轻干部队伍的资源配置。二是重点培训，拓宽渠道“培”。探索建立人事部门“选”、所在部门“育”、自我加压“学”的年轻干部培养机制，积极拓宽多岗位历练等培养渠道，为年轻干部成长成才、脱颖而出拓宽渠道、提供平台。三是择优选拔，不拘一格“用”。按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，注重真才实学、德才兼备，紧扣业务能力，注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。

应用考核激励。一是落实分类考核评价。根据青年干部不同岗位、不同职级和不同工作年限的特点，科学制定分类考核评价标准，对青年干部进行公平、公正、客观的考核评价。二是注重评价结果应用。将考核评价结果与选拔任用、培养计划、薪酬激励等方面挂钩，形成一系列激励措施，推动青年干部成长发展。三是及时反馈考核结果。考核评价结果应该及时反馈给青年干部本人，帮助他们更好地发现自身存在的问题，及时调整自身发展方向和目标。

发挥人文关怀。一是关注青年干部身体健康。及时关注他们的身体健康，让青年干部能够在繁忙的工作中抽出身来锻炼身体、舒缓压力，培养他们良好的工作、生活习惯，能够营造强身健体、愉悦身心的良好氛围，则更有利于青年干部全身心投入工作。二是关注青年干部心理健康。及时关心了解青年干部日常生活、学习和工作上碰到的困难，真情关爱青年干部，积极帮助他们解决困难。通过开展心理健康体检、心理健康讲座等活动，普及心理健康知识，让青年干部了解和掌握必要的心理调适技巧，增强心理调适能力，保持一个健康的心理，从容应对一切困难和挫折。 盱眙县税务局 秦 时