坚持按劳分配主体作用 扎实推进共同富裕

○何 雨

“按劳分配为主体，多种分配方式并存”是社会主义基本经济制度，也是坚持分配人民性、扎实推进共同富裕的根本保障。一个人“为社会提供了多少劳动，就凭社会发给他的证书，在做了各项必要的扣除之后，领回多少消费资料”。马克思主义的这一分配观，不仅体现劳动价值论，也体现分配平等性，即，付出与报酬的对等。随着中国式现代化迈向纵深，新经济新业态新模式不断涌现，在新的时空语境下，“劳动”也有新的实践内涵与形态：传统意义上工人阶级与农民阶级的生产性劳动；改革开放后民营经济大发展下各类企业家的创业性劳动；知识经济下各类专业技术人员的智力性劳动。在体制机制上积极响应由于劳动内涵与形态新变化而带来的分配新诉求，才能更加充分地调动劳动者的积极性与创造力，也才能更好地推动经济社会高质量发展。

首先，要保障“劳动致富”，夯实共同富裕的公平底色。工人和农民，依然是我国社会结构的主体，是人民群众的绝大多数。要拓宽劳动致富的道路，丰富劳动致富的机会，保障劳动致富的权益，让人民群众“劳所有得”。灵活就业是新出现的现象，已经吸纳超过2亿人口，涵括外卖骑士、网约车司机、网络直播等多种形态。新现象，新问题，应及时完善法律法规，健全政策体系，保障他们的劳动收入，并将其尽快纳入医疗、养老、教育等社会保障体系中去。

其次，要肯定“创业致富”，构筑共同富裕的动能源泉。创业，是一种更加复杂更具挑战的劳动。在创业的过程中，不仅要付出艰苦的体力脑力活动，还要承担种种不确定的风险，真正能够存活下来的企业都是大浪淘沙的结果，据统计，99%的中小型创业公司存活期仅有3到5年，但它们却是推动我国经济的重要力量，贡献50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。高风险，必须要有与之相应的高回报，才能形成草根创业、大众创业的朝气蓬勃格局。为此，应在客观公允的基础上，更多地塑造企业家的正面形象，改善社会对于企业家群体的刻板印象，让企业家成为受人尊敬的社会群体。

第三，要鼓励“创新致富”，提高共同富裕的新质含量。创新是第一动力，而人才是第一资源。近年来，各地高度重视人才资源，开展了激烈的人才竞争。诚然，面向创新迈向未来的各类专业技术人员收入也有了大幅提高，特别是在跨国公司、龙头企业中，高级管理人员、各类研发人员都有相对较高的收入，但他们同样是我们迈向高质量发展的排头兵，是攻坚“卡脖子”、聚力关键领域、战略行业自主可控的冲锋队。在“合理调节高收入”中，应准确识别智力驱动型高收入与其他类型高收入的本质不同，要充分认识到这一类型的高收入依然属于劳动收入、工资收入，要审慎调节，防范过激行为对于创新可能带来的负面效应。

最后，要规范“伪劳动致富”，筑牢共同富裕的劳动本位。重点要谨防基于公共权力带来的溢出性收入，主要表现为各类垄断性行业从业人员的过高收入。必须认识到，垄断行业效益，并不完全由市场决定，为此，也不宜盲目地把从业人员收入与企业效益挂钩。例如，金融、烟草、电力等行业从业人员的过高收入，显然与其劳动贡献不匹配。具有公益属性行业从业人员，不宜过度市场化，而应兼顾社会感受，形成与真实劳动相适配的合理收入。

（作者系江苏省社会科学院社会政策研究所、江苏区域现代化研究院副研究员）