为进一步帮助新入职员工融入工作环境、适应工作岗位，近日，通州区烟草专卖局（分公司）组织开展新入职员工系列赋能培训。
文化赋能，打开崇高理想“总开关”。通过“成长课堂”“青年员工畅谈会”等向新入职员工宣传通州烟草企业文化、发展历程，宣讲省烟草专卖局“十六字”企业理念和南通烟草团队公约，增强员工文化认同感，坚定理想信念，永葆初心梦想。
岗位赋能，融入洗濯磨淬“炼钢炉”。根据新入职员工专业特长和弱项短板，科学制定岗位锤炼计划，践行“一线规则”的优良作风，既要发挥他们的所专所长，也能通过经验分享、岗位实践强基固本，既要向下扎根，也能向上生长。
技术赋能，成为创新发展“生力军”。以精益改善为契机，聚焦提质增效目标，开展QC课题讨论、参加低代码学习、创新新媒体宣传等各类小组活动，积极营造“创新就是创效”的浓厚氛围，为企业培养一批可学、可塑、可为的优秀员工。陈 猛