清江浦法院：“上挂下派”练就青年铁军

近年来，淮安市清江浦区法院不断健全青年干警“选管育用”全链条工作机制，择优选派青年干警到上级法院挂职锻炼，厚植法院人才成长沃土，涵养队伍发展良好生态，激活人才培养“一池春水”。

真学真练，成长看得见

近日，省高级法院政治部向淮安市清江浦区法院发来感谢信，对该院挂职法官项杨辛勤工作、尽心履职的表现予以褒扬。

去年8月，项杨被选派至省法院执行局跟案锻炼一年。在带教老师的指导下，他勤学苦研，扎实服务全省三级法院执行办案，主动为推进解决执行难题出谋划策，承办多个专项行动，撰写各类工作报告30余篇。

项杨针对93项执行工作要求设计检查表、流程图以及解读说明书，还通过检查分析总结经验，创新建立“854模式”运行情况线上巡检机制，在半年时间内对全省基层法院完成一轮巡查，促使相关问题得到切实整改。在江苏法院智慧执行“854模式”调研课题中，项杨撰写的报告荣获“2022年江苏智慧法治十大创新年度案例”。在2022年度跟案锻炼干部调研案例工作评比中，他被省法院政治部评为“调研成果先进个人”。

引领发展、改革创新、服务群众，这是时代赋予法院青年干警的职责使命。“像项杨这样思维活跃、充满激情的年轻法官，我们择优推荐到更高的平台上砥砺品格、增长本领，可以帮他们早日练就干事创业的铁膀硬肩。”该院党组成员、政治部主任吴洪武介绍，两年来清江浦法院已向上级法院推荐挂职干警9人。

交流交心，收获共分享

一人挂职，全庭受益。今年8月，该院派出行政庭法官刘斐然到省高院参与专项行政审判业务需求研发。任务完成后，她将挂职期间学到的点点滴滴和其他干警进行深入交流，促进整个庭室的业务水平共同提升。

前不久，该院民一庭法官助理韩靖结束了在市中级法院一年的挂职锻炼，最大的体会就是一、二审裁判方式方法有所不同。“我在挂职期间给中院民一庭庭长当助理，对判决书裁判说理部分的撰写、表达有了更深刻的感受。”

韩靖再回到院里时，主动与庭里其他法官助理交流挂职心得，给出助理成长“三步走”建议：首先要与书记员紧密配合，细致、高效处理好各类程序性事务；其次要全力做好审判辅助工作，通过案例检索、参与案件讨论、初拟裁判文书等方式深入参与案件审理过程，协助法官提高办案效率；最后要提高发现问题、解决问题的能力，不断总结办案经验，为法官提供意见和思路，与法官形成有效互动。

轮岗轮班，历练全覆盖

今年以来，该院在轮岗交流上下足功夫，完善《干警内部交流轮岗实施办法》，安排22名年轻干警到人民法庭、诉讼窗口、执行攻坚、破产审判等岗位历练，4名干警到系统外锻炼，让年轻干警经风雨、长才干，成为工作多面手。

走进清江浦法院诉讼服务中心，清法“优+”诉服专员身穿统一制服，主动上前询问当事人诉求。“有的当事人诉讼材料准备齐全，有的当事人想打官司却不知道程序。我们会主动询问具体情况，进行一对一引导服务。”去年新招录的法官助理陈鲜根据轮岗安排，当起了“诉服专员”，在一次次细微的服务中不断厚植为民情怀。

如何让新招录的干警快速适应岗位工作，一直是该院人才培养的发力点。院党组统筹推进，针对“新人”学历高但社会阅历欠缺等特点，将他们安排在一线岗位磨砺。全院敞开大门搞练兵，在“找茬挑刺”中打磨青年干警业务能力，紧扣岗位特点调整优化绩效考核办法，一人一档定期收集，动态管理，长期利用。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。练就过硬的青年铁军，既要交任务、压担子、提要求，更要教方法、递梯子、亮尺子。我们将继续通过‘上挂下派’的方式，让青年干警在急难险重一线挑重担、善作为、比奉献。”该院党组书记、院长张强说。王淑臣