我省发布全国首个养老护理专业技术职称体系

本报讯 （记者 洪姝翌 实习生 杜 妍 通讯员 唐 凡）近日，《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》印发，省民政厅联合省人力资源和社会保障厅启动首批养老护理职称申报评审工作，并将于年内评出。今后，符合条件的养老护理人员可以申请评定初、中、高级职称。这标志着我省在全国率先创设养老护理专业技术职称体系，为国家层面创新高层次养老服务人才培养模式贡献了“江苏经验”“江苏方案”。

2021年，民政部和江苏省政府联合开展部省合作养老服务高层次专业化人才培养项目，在部省协作机制会议上提出，由我省承担“探索建立养老护理专业职称体系”试点任务。

省民政厅一级巡视员沙维伟说，随着养老服务体系日益健全和服务质量不断提升，广大老年人的服务需求更趋专业化、精细化、个性化，对养老服务从业人员的职业素养、专业背景、综合能力提出了更高要求。我省养老服务机构工作人员中大专以上学历占比已经超过20%；各类大专高职院校养老服务相关专业的年均毕业生在3万人左右，潜在养老护理高层次人才规模不断壮大，需要完善人才评价机制，建立相应的职称体系，积极促进养老服务相关院校、学科和专业的发展。同时，由于之前养老服务领域没有专门的职称门类，现有的职业技能认定不能全面反映各类养老服务从业人员的能力素养，养老服务人才的职业上升通道存在瓶颈，人才流失率高。广大养老服务工作者迫切希望相关部门创新体制机制，拓展养老服务人员的职业维度和发展空间。

近年来，我省率先出台推进养老服务人才队伍建设的实施意见，实施养老护理员一次性岗位补贴、入职奖励、特殊岗位津贴等政策。“十四五”以来，共培训养老护理员37.2万人次，全省50%以上在岗护理员通过了养老护理职业技能等级认定，累计发放各类养老服务人才津补贴近5000万元，惠及1.5万余名养老服务人员。全省共有83所中高职和技工院校开设养老服务相关专业。

省民政厅养老服务处负责人表示，下一步，我省将继续探索建立长效激励机制，民政部门将积极与财政、人社等相关部门沟通衔接，完善养老服务人才激励制度，对于获得一定层级职称且在养老护理岗位工作满一定期限的专业人员，给予相应激励政策。