为帮助新大学生做好角色转换，尽快融入新的岗位，近日， 海门区烟草专卖局（分公司）高度重视新入职员工培养，通过学习思想、关怀交流、实践锻炼等多种模式，凝“新”聚力，为新入职员工开启有高度、有方向、有温度的“启航计划”。
强党性，筑牢理想信念根基。在思想认识上，强化党建引领新入职员工，带领参观党员文化室，将党史学习教育与业务能力培养相结合，两位大学生第一时间向党组织递交入党申请书，积极向党组织靠拢。
多引导，营造优质工作氛围。将部门党员干部确定为新人的培养联系人，在学习锻炼期间，交任务、压担子、用心用情传帮带，引导他们深入学习了解工作要求，帮助新人解决思想、学习上的实际困难，全面调动新人主动性与积极性，激发新人的工作动力与激情。
重实践，提升谋事干事能力。对新入职年轻干部开展轮岗培训，通过以老带新，以现场观摩、基层锤炼等方式，缩短年轻干部入职“适应期”，尽快融入新的工作氛围。何弦杰