激发青年干部队伍活力 打造新时代税务铁军

○国家税务总局淮安经济技术开发区税务局

党的二十大报告强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。国家税务总局淮安经济技术开发区税务局坚持把青年干部培养作为“人才兴税”工程的重要战略任务，坚持以机制激发活力、以实践淬炼才干、以事业凝聚人心，持续促进青年干部历练成长、岗位建功。从税之路漫漫，培育出一大批青年“税才”，铸就一支忠诚干净担当的新时代税收现代化人才队伍，既任重道远，也迫在眉睫。

一、税务青年干部队伍建设存在的问题

当今时代对税务干部的政治素养、敬业精神、专业才能、信息化技能等方面都提出了更高要求。然而，部分青年税务干部在展示自身优势的同时也显现了某些方面明显的短板和劣势。例如，青年干部自身方面，理想信念不够坚定、过分强调自我个性而大局意识略为淡薄、对重复繁琐工作缺乏耐性、易受“躺平”“佛性”思想影响、存在拈轻怕重的畏难心理等等。队伍建设方面，征管体制改革以来，税务部门的综合治税能力得到进一步提升，但客观上也带来了基层税务部门人员领导职数缩减等问题，引起了干部结构“青黄不接”、人员晋升“前堵后拥”的现象，一定程度上影响了青年干部的积极性。

二、激发税务青年干部队伍活力的实践思考

面对新形势新任务新要求，我们要以突破思维定式引领发展突围，以树立鲜明导向推动走在前列，以精准育才用才争取更大作为，打造一支有品质、有担当、有本领、有作为的新时代青年税务铁军。

（一）突破思维定式挖潜力，做强党管人才“主引擎”

落实青年理论学习“第一任务”制度，办好“政治学习”“思政课堂”，推动广大税务青年筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是打造“大思政”课堂。选树以支部书记、支部委员为“政治教员”，同时可以聘党校专家、二十大宣讲团成员担任兼职“政治教员”，依托党建教育中心载体设立支部“政治教员工作室”，落实“政治教员上党课”制度。每月开通“政治教员问诊日”，畅通青年干部意见建议反映渠道，切实为青年干部解决烦心事、忧心事。二是设立“翔宇税锋”讲堂。鼓励青年干部议事历练，组织青年干部依托“亲清·扬帆”等党建工作品牌建设参与全局重点工作，积累实战经验。创新“联学共建 同频共育”党委理论学习中心组学习机制，以上带下开展联学，由青年代表列席党委理论学习，围绕当期主题开展交流讨论，总结心得体会，促进青年干部进一步提高站位、拓宽思路、打开格局。三是组建“税锋”青年理论学习宣讲团，采用“学习沙龙”“学习论坛”等形式，组织青年干部围绕学习贯彻党的二十大精神，讲理论知识、讲事迹典型、讲经验成果，用“青言青语”展现税务青年朝气蓬勃的精神风貌。组织开展青年理论优秀学习案例、“阅读之星”和“青年理论学习标兵”评选等活动，不断推进青年理论学习走深走实。

（二）树立鲜明导向激活力，提振干事创业“精气神”

旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的导向，让奋斗者吃香，给干事者舞台。一是强化轮岗锻炼，让青年干部“能作为”。在机关、基层，行政、业务等不同岗位之间定期开展轮岗，对已在同一岗位工作超5年的青年干部开展轮岗活动，让青年干部在不同岗位间历练，逐渐成长为复合型人才。二是注重关心关爱，让青年干部“想作为”。 牢固树立“不论资历论实绩，不唯年龄重能力”的选人用人导向，将政治过硬、实绩突出年轻干部提拔任用到领导岗位，组织青年干部到税源管理、纳税服务等管理服务一线，有计划有重点地压担子压责任，助其快速成长为推动工作的中坚力量。三是畅通成长渠道，让青年干部“有作为”。制定青年干部“积分制”管理办法，从政治能力、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁纪律五个维度，对年轻干部的德能勤绩廉进行全方位考核，将青年岗位贡献量化积分，兑现在个人考核和评先评优中，充分调动和激发年轻干部干事创业的积极性和创造性。同时，在年度考核中单独分配青年干部优秀名额，突出考核的正向激励作用。

（三）精准育才用才提能力，练就善作善成“铁肩膀”

坚持赋能蓄力并重，推动青年干部提升综合能力素养，实现成长与事业发展互促并进。一是对焦“实际”强化学习。充分发挥优秀人才“老传新”“师带徒”的作用，采用“个人领衔+团组服务+全线运作”的模式，聚焦工作中的难点堵点问题，通过骨干临岗授课、连线指导辅导、制作网络课程等多种方式，为青年干部提供帮助、解决问题。二是对标“实务”强化培养。按照“小切口、可操作、能普及”原则，聚焦支部重点难点问题，实施“书记项目”机制，抓实党务培训、提升业务能力，加强党务和业务“双料人才”的针对性“补位”培养，着力把青年人才建成党建和业务双融合、双促进的中坚力量。三是对接“实战”强化使用。贯彻税费皆重理念和实战化培训要求，调配优质人力资源，成立智慧税务大数据分析团队、风险应对工作专班团队等实战化专业团队，培养人才，服务税收改革见行见效，为税收事业的高质量发展贡献青春力量。