○中国农业银行扬州广陵支行 郭 瑶
中国农业银行扬州广陵宝城支行党支部以党的政治建设为引领，结合区域特色和资源禀赋，创新推出“谋、学、谈、督、彰”五步工作法，引导全体员工自觉投身经济发展主战场、为民服务第一线、攻坚克难最前沿。宝城支行党支部在2022年农行扬州市分行92家网点穿透式考核中列第35名，支部清单式管理结果五星。2022年上半年宝城支行千分考核列第三名。截至2022年末，新增个人日均存款7596万元，新增个人高净值客户37户，服务扬州市第一人民医院，存款沉淀1.2亿元，贷款6000万元。
一是以“谋”为先行。及时谋划和制定支部党建工作，细化工作内容，明确阶段任务和时间安排，使支部全体党员提高思想认识，进一步增强实干意识、创新意识、责任意识，高标准、高要求、高质量做好贯彻落实工作，切实发挥党员带头作用，筑牢基层战斗堡垒。
二是以“学”强基础。党支部每月集中学习一次党建知识，交流讨论党建工作；每季开展党员积分管理，搭建集中听课平台、圆桌交流平台、遗迹体验平台、技能竞赛平台、建功立业平台等五大学习平台，重点打造党建特色活动阵地。定期开展专题组织生活会、专题党课、联学活动和主题党日活动，赓续红色血脉，传承红色基因。
三是以“谈”求实效。支部书记常态化开展谈心谈话，沟通思想，增进了解，引导员工敬业务实。要求党员带着问题学，针对问题改，从实从严做，推进学习成果转化，促进基层党建和党风廉政建设“乏力”变“给力”、“阻力”变“助力”、“压力”变“动力”。与群众座谈，谈困难、谈想法，积极引导青年员工向党组织靠拢，主动培养新党员，为党组织输送血液，营造揭榜挂帅的浓厚氛围，让员工想干事、能干事、干成事、不出事。
四是以“督”为抓手。支部书记带头创新服务举措，推进支部“书记项目”，向客户提供优质服务。通过走访、座谈等形式，深入走访群众，征求党建和党风廉政建设工作意见，进一步拓宽监督渠道；近距离聆听员工的诉求，为员工想实招、办实事，极大地体现了监督的强大作用。
五是以“彰”树榜样。在支部书记带动下，其他党员同志雷厉风行，把“特事特办、急事急办、繁事简办、难事巧办”落到实处，不断拓展思路，积极有效地开展工作。老党员发挥“传帮带”作用，帮助年轻同志迅速提升工作能力。新党员相关服务一着不让，用软硬件完美支撑树立宝城支行良好形象。党员的以身作则和奉献精神感染了网点全体员工，取得了“学有标杆、行有示范、做有榜样、追有动力”的成效。
广陵宝城支行党支部“谋、学、谈、督、彰”五步工作法的实践证明，“强化理论学习”是前提和支撑，“加强队伍建设”是基础和手段，“提升工作效能”是目标和结果。党支部通过支部书记带头、党员带动，实现党建引领发展、支撑发展、服务发展，推动党建品牌出特色、出经验、出成效。