○周子煊
摘要：本文主要围绕国有企业实施品牌化党建工作展开。在国有企业发展转型的关键时期，开展好国企的党建工作，尤其是打造具有企业自身特色的党建品牌，在很大程度上能够为国有企业的长期发展凝心赋能。目前，对于国有企业党建工作的开展不乏创新之举，尤其是把国有企业党建品牌化这一做法被广泛推广。本文从品牌化这一角度切入，论述国有企业党建工作的创新性做法。
关键词：国企党建、党建品牌、凝心赋能
一、 国企党建品牌化的应有之义
(一) 党建品牌的含义
学术界已有的关于“党建品牌”的界定认为，党建品牌是品牌的一种特殊形式，是借用品牌管理理念、营销手段、运作模式等，结合党建工作特点和规律，探索符合职工需求、企业发展、社会进步，符合企情民情社情，符合时代特征、民族特色的党建工作新机制。
党建品牌中“品牌”的概念不同于市场经济中的“品牌”的意象，它重在强调各个国有企业在落实自身党建工作中的特色化、个性化的举措。从马克思主义哲学的矛盾观来看，国企党建品牌化举措除了体现推进国有企业改革在完善公司治理中加强党的领导符合了党的二十大报告中对国有企业党建工作的要求这一普遍性要求，还强调的是国企党建工作中所发掘出的符合自身产业发展需要、融合企业文化与地域文化这一独一无二的特殊性要求。
(二) 党建品牌的意义
打造与企业文化、地域特色、中心工作相融合的党建品牌，既可以让企业在同地区、同行业中体现独特优势，也可以通过培塑党建典型，创新党建模式，充分发挥党建品牌的引领和赋能作用，把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的强劲动力。
二、 国企党建品牌化的实现路径
国有企业党建品牌化工作离不开两步走，一是党建品牌的命名，二是党建品牌的落地。命名是内涵的体现，落地是成果的展示。这二者都离不开一个“融”字。开展基层党组织品牌创建有利于推进党建工作融入中心工作，通过凝人心、聚人气有效支持业务工作的顺利开展。实现党建与业务工作的深度融合，能够激活党建工作生命力，在推动企业发展的同时不断拓宽党建工作新局面。
（一）党建品牌落地要有高度
国企党建品牌是企业文化中政治文化的高度体现，充分展示了党建工作在国有企业发展壮大中的引领作用，帮助企业发展走在前列。党建品牌寓于企业文化之中，是企业文化的核心。具有思想政治高度的党建品牌有助于进一步加强对国企员工的思想政治引领，提高企业员工的思想政治素养和企业党员的党性修养，团结和引导广大职工，更好地团结在党领导下的企业建设之中；有助于保证国企党员干部紧跟党的思想路线，贯彻落实党的方针政策，完善改进国企内部的规章制度；有助于更好地巩固党在国企中的领导地位，加强党的执政之基、牢固党的执政之本，为国有企业高质量发展强根铸魂。
（二）党建品牌落地要有深度
国企党建品牌要与企业文化和地域特色深度融合，党的宗旨是全心全意为人民服务，国企企业文化中必不可少企业社会责任感的实现，这恰恰符合我党的执政宗旨。党建品牌建设要充分体现国企的角色定位，国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。无论是中央企业还是地方国有企业，在国民经济和地方经济中都占有绝对优势，国有企业是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。作为地方产业发展的支柱和主导力量，国企肩负着服务区域经济发展的重要角色。
与企业文化、地域文化深度融合之后所形成的国企党建品牌文化可以充分增强国有企业在社会主义市场经济中的市场竞争力，充分激发国有企业在业务发展中的创新活力，充分提升国有企业在同行业同领域中的抗风险能力与市场影响力。
（三）党建品牌落地要有精度
国企党建品牌一定要精准符合企业发展的中心工作和中心任务，绝对不能与中心工作“一把抓”，也不能和中心任务是“两张皮”。要将融合理念贯穿国企党建品牌落地的全过程，引导各党支部找准服务高质量发展的切入点，推动党建与业务精准融合。
融合的切入点除了显而易见的“问题点”，即企业发展与党建开展过程亟待解决的限制条件，还包括精益求精的“差距点”，即企业长期发展过程中与同行国企的发展差距、与同地域内非同行国企的差距、阶段发展成果与阶段发展目标的差距。因此，党建品牌的精准融合不仅体现在党建工作的精准化上，更体现在党建工作的阶段性上。
从马克思主义哲学否定之否定规律来看，任何事物的发展变化都是新事物对旧事物的否定，是事物内部的肯定和否定两方面矛盾斗争的结果，是事物自我发展的过程，但是否定并不是全盘抛弃，而是“扬弃”，是克服和保留的统一。因此，对于一个企业而言，它的中心工作和中心任务也是随着时间的推移而不断地变化发展的，国企发展的主要矛盾也是螺旋式上升和曲折式前进的。这也就要求党建工作要全过程、全结果地融合，要具象化、标准化、阶段化地融合。
三、 国企党建品牌化的长效机制
（一）党建品牌长效化离不开前期调研
国企党建品牌的长效发展需要与企业长期发展规划相契合，需要与企业员工个人长期发展愿景相结合，还需要结合企业以往的党建成效、去芜存菁。没有调研就没有发言权。从马克思主义哲学实践观来看，实践是检验真理的唯一标准，调查研究可以切实提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过前期的调研工作，可以明确既往企业开展党建工作时所遗留之沉疴，从而保证党建品牌落地精准，更好地聚焦于企业的中心工作与中心任务。
（二）党建品牌长效化离不开党员先锋
新时代党员先锋模范作用强调共产党员不仅是“打铁的人”，还是“铁打的人”，要做担当作为、真抓实干的实干家。在国企党建品牌长效化工作中发挥党员的先锋模范作用主要体现在三个维度：带头+骨干+纽带。
新时代党员先锋具有坚定的理想信念，对学好用好马克思主义有着深刻的理解与践行。在党建品牌引领下的先锋党员要用自己的实际行动在国企的党建工作开展过程中发挥自身优势，组建党员与群众结对、党员业务承包等品牌化党建工作小组，充分发挥国有企业中党员与群众的桥梁纽带作用，同时通过先锋党员对国家宏观政策的理解与学习，充当党的政策与企业规章的桥梁。
通过各个党建小组凝结成为党建班子，在国企党委的领导下、各党支部的指挥下，每一个先锋党员都可以在特色化党建小组的工作中打造为特色党员先锋。
新时代党员先锋的优秀党建工作经验还可以汇编成册，通过优秀业务与党建经验的汇编，将老先锋的经验“传帮带”给新先锋，培育新先锋在党建工作中成为国企党建品牌的新骨干。
（三）党建品牌长效化离不开制度保障
国企党建工作与业务发展是双融双促的关系，党建可以引领工作，业务可以创新党建。一个良好的方针政策离不开切实的制度保障，在企业内部应该建立党建融合业务的绩效考核机制。使用积分化的考核量表可以帮助企业员工发现党建与业务融合过程中的问题，并进行针对性的提升。考核个人的同时，也考核党建小组，通过绩效指标所带来的奖惩机制的倾向性与导向性“牵引”党建品牌树立标杆，用党建倒逼业务强化，实现做党建就是做业务。
（四）党建品牌长效化离不开内外共建
党建品牌的长效发展需要内部共建与外部共建双管齐下，“内外兼修”，从而形成国企党建品牌工作的亮点。
通过企业内部各业务部门之间的共建，可以促进各职能部门的协同工作，增加国企的向心力、凝聚力，心往一处想、劲往一处使。尤其对于大型多部门国企或国有企业改革关键时期的重组国企而言，通过内部共建激发企业的内生动力显得尤为重要。
外部共建不但增进了企业与企业、企业与高校、企业与政府之间的联系，更为彼此的业务发展带来肉眼可见的业绩增量。外部共建首先是基于党建需求带来的共同合作，进一步便是业务需求带来的长期伙伴关系。在国企外部共建的过程中，可以扬彼之长而避己之短，搭建交叉共建平台。
总结：
在新时代党建工作为国有企业强“根”铸“魂”的时代背景下，国企党建品牌化工作是国有企业长期发展党建的必然之举。国有企业党建品牌与思想路线、政策方针高度融合，与企业文化、地域特色深度融合，与中心工作、中心任务精度融合，在前期调研的科学指导下、在党员先锋的模范带头下、在考核机制的切实保障下、在内外共建的创新驱动下，国企党建品牌必定能以品牌效力助力国企发展。