本报讯 今年以来，金湖县法院在青年干警培养工作中，坚持因人而异、因才施策，根据不同干警潜在的组织能力、业务专长、特长爱好等方面，有的放矢地制定培养计划，做到术有专攻、人尽其才，促进青年干警及早成熟成才。
对于政治立场坚定、思想较为成熟，且具有组织领导潜质的青年干警，该院实施“选树计划”，采取“党建带队建”“党组成员＋青年干警”培养模式，对其进一步强化政治理论学习和品德修养锻炼，待条件成熟后，及时予以提拔任用或向上级组织部门推荐。近年来，该院通过竞争上岗的方式，先后推荐提拔科级干部2人，选拔股级干部5人，调整股级干部20人，有效优化了领导班子组成结构和干部年龄结构。
对于善于钻研业务，并在岗位领域有所建树的青年干警，该院实施“带促计划”，采取“导师＋青年干警”跟班培养模式，培育“学者型”“专家型”干警。今年该院优先选取6名青年干警，分别由院党组成员和各业务部门资深法官与其组成“一对一”跟班帮带对子，开展“手把手”“面对面”的言传身教，促使其成为所在岗位领域的“领头人”。今年以来，该院由青年干警主审的2个案件庭审和3个案件裁判文书在市级以上评比中获奖，2篇学术论文分获国家级一等奖和省级二等奖，1个案例入选最高法院典型案例。
对于勤动脑、善思考，文笔功底较为扎实的青年干警，该院实施“韬文计划”，采取“业务培训＋成果转化”的培养模式。通过“走出去”，让他们到上级法院接受对口培训或参加各类培训学习，不断自我“充电”；通过“请进来”，适时邀请上级法院或相关领域的专家学者来院，为他们传经送宝，提升实战能力。今年以来，该院青年干警共在市级以上报纸杂志上发表调研文章58篇、信息16篇、宣传稿件113篇，既宣传了法院工作成果，又展示了青年干警文采。（伍晓伟 王佩娟）