廉政文化，无形而有质、温润而持久。近年来，丹徒区烟草专卖局（分公司）积极打造廉政文化多维立体矩阵，切实发挥廉政文化的教育、引导、激励、浸润和约束作用，营造“以清为美、以廉为荣”的良好政治生态。
活动为“体”，育廉润人心
“和其他工作一样，廉政文化建设也需要浓厚的氛围。我们着眼于提高干部队伍整体素质，着眼于构建廉政文化建设长效机制，着眼于推进企业高质量发展，逐步形成以廉为荣、以贪为耻的廉政文化建设氛围。”丹徒区局（分公司）主要负责人赵军诠释了丹徒烟草人对氛围兴“廉”的认识。
以“思想重廉、学习倡廉、案例警廉、谈话醒廉、节日送廉、作品展廉、制度保廉、考核促廉”为目标，坚持“七个一”学习制度，每年组织一次廉政专题党课教育、参观一次廉政教育基地、制作一次廉政文化展板；每季度观看一次廉政教育视频、宣贯一次党章党规、组织一次廉政知识测试；每月开展一次党支部、党小组集中学习，以专家授课、领导讲课、干部领学、员工感悟等多种形式进行廉政教育。
客户经理屠桂良等关键岗位员工自导自演自拍《我心中的廉政》《舌尖上的廉政》等廉政教育微视频，并通过企业微信群、内部网站等新媒介发布及转发，以短视频“小载体”传播廉政“大文化”。
监督为“力”，守廉扬正气
“要杜绝‘小微腐败’，重要的是要做好日常监督。”赵军强调，“领导班子成员要站在全面从严治党的高度，主动落实主体责任，带领全体员工强化纪律意识、红线意识，这就是所谓的‘头雁领航、群雁齐飞’。”
丹徒区局从制度上持续加强对“一把手”和领导班子成员的监督，增强廉政从业“免疫力”。领导班子成员一季度一专题为全体党员讲授主题党课，一月一谈心为干部员工“敲响警钟”，不断强化干部员工纪律意识和规矩意识，让作风建设“入脑入心”。
特别是在抓“全面从严治党向基层一线延伸”工作方面，聚焦重点领域、关键岗位、关键环节等廉政风险点持续开展“五监督”，将“严的纪律”和“廉的作风”深度延伸、全面覆盖。
“烟草公司聘请我们作为廉政监督员，主要目的是对丹徒烟草及其工作人员履职尽责、遵纪守法、作风建设等情况进行监督，提出改进意见。”丹徒区党员零售客户、廉政监督员林平自豪地说道。
制度为“基”，固廉提效能
近年来，丹徒烟草围绕建章立制采取了一系列举措，筑牢廉政从业防线。领导班子履行“一岗双责”，用好监督执纪“四种形态”，建立廉政谈话制度，坚持每周固定交流和每季度重点谈话；建立纪律教育机制，定期开展纪律教育；深入推进“廉政型”基层服务站建设，提高基层执行效率、治理能力和服务水平；深入开展“质量强企大讲堂”“徒烟法律小讲堂”活动，确保学深悟透；开展“廉政风险大家谈”系列活动，组织相关人员围绕重点领域、关键岗位、关键环节等廉政风险点进行集体讨论，进一步增强制度的针对性与实操性。
特别是针对重点环节，积极探索“四访四查”机制，提升监督工作实效。班子成员、中层干部跟班作业“明访”；班子成员“暗访”；纪检、法规、内管“联访”；纪检部门不定期“随机访”， 实现了工作制度落实和工作作风情况明察暗访全覆盖。
“上周我们随机走访了丹徒新区的20户零售客户，他们对我们烟草公司提供的服务非常肯定。”丹徒烟草作风联络员李璐反馈。为落实纪检监察部门专责监督和职能监督，丹徒区局聘请各部门先进员工为作风联络员，定期召开联络员座谈会，随机走访零售客户了解一线工作情况，及时掌握苗头性、倾向性问题线索。
真抓才能攻坚克难，实干才能行稳致远。丹徒区局将持续营造风清气正的政治生态，不断激发企业高质量发展新动能。吴红霞