用人单位以“劳务协议”否认劳动关系的判定

2021年，唐某在物流公司名下配送站从事配送员工作，在“饿了吗”平台接单配送。双方签订《劳务协议》，约定唐某从事配送员工作，配送时间按照物流公司有关规定执行，遵守物流公司纪律和职业道德。同时，该协议还约定双方为劳务关系，不发生劳动关系，物流公司不对唐某承担劳动法上的义务，唐某薪酬福利、社会保险等全部费用均自行负担，双方不适用劳动法、劳动合同法等劳动法规。后物流公司暂停唐某送餐账号的使用，导致原告诉至法院。

法院经审理认为，虽然双方签订的是《劳务协议》，但根据协议的内容，不仅约定了唐某的工作期限、工作地点及工作内容，还规定唐某的配送标准并要求唐某遵守公司的接单流程、操作规范、安全卫生等各项规章制度；规定被告每月向原告发放工资的时间和计薪方式；原告的工作内容是被告的业务组成部分。综上，双方具有建立人身隶属特征劳动关系的明确合意，可以认定双方之间存在的是劳动关系而非劳务关系。

劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，双方之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。劳动关系主体之间既具有法律上的平等性，又具有从属性。劳动关系建立后，劳动者需要服从单位的管理，单位应当对劳动者履行法定义务。对于用人单位与劳动者订立其他形式协议，判断双方是否存在劳动关系，应当结合具体案情，综合劳动者是否必须遵守用人单位的规章制度、按用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳务是否较为长期、固定等因素加以分析。魏 僖