南通农商银行：立体式培养人才 全方位赋能高质量发展

聚焦人才“第一资源”，南通农商银行秉承以人为本发展理念，突出人人可以成才的导向，逐步构建了一支有责任、有能力、有担当的人才队伍，为全行高质量发展提供强大的人才支撑。

完善党委领导班子成员履行“一岗双责”实施细则，突出“党要管党、从严治党，融入中心、服务大局，统一领导、齐抓共管，谁主管、谁负责”的原则，着力构建“有职必有责、有责要担当、失责必追究，把权力与责任、义务与担当对应起来”的责任机制。

为积极应对日趋激烈的同业竞争，南通农商银行坚持以业绩论英雄、以结果定奖惩、以实干用干部，探索建立赛马机制，更好推动业务发展、实现价值创造。在总行机关，为杜绝人浮于事，以刀刃向内的决心和勇气，全力推进机关“四定”工作，取消机关中层副职11个，增加能上能下的团队经理岗位17个。团队经理实行选聘制，每年10月份集中解聘，由各部室根据考核结果和述职考评得分，重新提交选聘流程。

坚持党建统领，把员工理论武装作为重点，通过主题教育系列活动使党的理论入脑入心，旗帜鲜明管阵地、把导向。组织机关部门召开主题教育检视剖析专题会，党委班子成员对分管领域工作点评剖析，为改革发展把脉献策，推动工作见行见效。注重在基层一线发现人才、培养人才，始终把基层作为培养和锻炼人才的是试验田。曹亚萍