○丁家发
员工“投资参股”，与用人单位签订合作协议，双方之间是劳动关系还是合作关系？前不久，镇江市中级法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名规避劳动关系。
近年来，用人单位规避劳动关系的情形可谓花样百出。这起劳动人事争议典型案例中，用人单位通过员工“投资入股”方式，规避建立劳动关系，损害了劳动者的合法权益。笔者认为，此案例就是一堂法治教育课，提醒用人单位别以“投资入股”等方式掩盖劳动关系，否则，机关算尽，到头来或许“赔了夫人又折兵”。
按理说，员工投资入股成为股东，能提高工作责任感和积极性，除工资收入外，还有一部分利润的分红。用人单位的经济效益越好，员工各项收入也应当越多。如果确实如此，无疑是好事，员工能以“主人翁”的身份，与用人单位一起成长和发展。然而在现实中，一些用人单位看似好意让员工“投资入股”，实则是打着自己的“小算盘”坑害员工。一方面，是想通过此举变相让员工集资，减少用人单位的投资成本；另一方面，以“投资入股”“合作经营”等名义规避劳动关系，让员工合法权益受损后难以维权。比如，将欠薪变成投资款、投资期限未满便卷款“跑路”等，如果员工无充分证据证明劳动关系，维权将举步维艰。
事实上，员工具有双重身份的情况不少见，但不能以“投资入股”“合作经营”等为由，否定劳动者的员工身份。对于是否存在劳动关系，应当看劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产的隶属关系，是否接受用人单位的管理和约束。如果员工投资入股、合作经营后，仍接受用人单位的管理，仍将劳动报酬作为稳定收入来源，员工对用人单位的人身及经济依附性未发生实质转变，则双方之间符合确立劳动关系情形。此典型案例说明，用人单位妄图以“投资入股”来掩盖劳动关系，最终可能就是徒劳，将被剥茧抽丝现出原形，一旦对劳动者构成侵权，企业或将付出更大代价为此买单。对此，一些用人单位应该反思。
笔者认为，用人单位应当依法规范投资入股、合作经营行为，不能打着自己的如意“小算盘”，肆意侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也要敢于对类似规避劳动关系的行为说“不”，如果合法权益受损，一定要注意收集考勤、工资条等有力证据，通过法律途径依法维权。