南通农商银行：厚植党管人才优势 打好留才用才“组合拳”

近年来，南通农商银行坚持党管干部原则，把人才工作摆在更加突出的位置，完善工作机制，搭建创新平台，优化服务环境，选出让组织放心、群众满意、德才配位的高素质干部人才，建设政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。

选好用好干部，严把选用关口。严把“政治关”，坚持把政治标准放在首位。严把“能力关”，坚持把党的创新理论学习抓在经常、融入日常，深入实施干部专业化能力提升行动，通过开展“廉政讲堂”、专题轮训等集中训练，增强党员干部专业能力和综合素养。

训练历练结合，完善梯队建设。优化选人结构，严格选拔程序，大力提拔高学历、专业型年轻中层干部。2022年至今，新提拔干部平均年龄34.77岁，其中，85后占72.73%。强化实践锻炼，加大干部上挂下派、横向挂职、内外选派的力度，注重在实践中提升能力素质。

严管厚爱并重，激励担当作为。推动职务职级、评先晋级资源向基层一线、急难险重岗位倾斜，切实让干部员工安心干事、沉心创业。注重从严管理，开展党员工作作风整治专项监督行动，坚持抓早抓小，突出长管长严，加强纪检、合规、审计等部门信息互通共享，进一步织密日常管理监督网。注重容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，持续激发广大党员干部干事创业、拼搏赶超的积极性。石陈晨