因多重因素影响，许多公司面临着销售难、回款慢等问题，这也导致了部分用人单位工资发放不及时，直接损害了劳动者的合法利益。许多工人们无法忍受拖欠工资，要向公司“讨个说法”。
丹徒区某钢结构工程公司就因经营问题，拖欠了11名工人工资约24万元。2023年5月底，工人们在网上发帖后拉着横幅围堵公司大门，讨要拖欠已久的工资。高资派出所民警到场后维持秩序，安抚众人情绪，并告知因劳动报酬发生争议，应通过法院或仲裁部门合理合法解决。
之后，10名工人到人社局申请劳动仲裁，仲裁部门依法作出裁决书；1名工人诉至法院，丹徒法院经诉前调解出具了调解书。工人们依据调解书、裁决书向法院申请执行。
切实保障工人劳动报酬权益，事关社会公平正义及和谐稳定，是不可轻慢的民生大事。经执行员调查发现，该钢结构工程公司确实无力一次性支付所有拖欠工资，遂与派出所、人社局联合执法办案，为公司和工人出谋划策。
7月3日下午，丹徒法院执行员、派出所民警、仲裁部门人员与公司负责人、工人代表围坐在高资派出所调解室，就工资给付展开沟通协商。一方面向公司阐释拖欠劳动者工资属于违法行为，应按时足额发放，即使资金链紧张，也应想办法周转，先向工人们支付部分工资，宽慰他们急迫的心情。另一方面劝解劳动者考虑公司经营的难处，给他们筹资的时间，否则影响了公司正常生产，可能导致工资更加难以给付。
经过三个小时的深入沟通，劳资双方均愿意各退一步，公司现场将近日筹集的款项约20万元转账给工人，完成每个人80%的工资给付，并就剩余20%达成执行和解协议，由公司于2023年年底前一次性支付。
看着手机上收款页面，工人们激动不已，露出了满意的笑容，对三个部门联动执法帮助他们拿到工资表示真挚感谢。7月4日至5日，当时未能到场的6名工人陆续来到法院签订了和解协议，该案执行暂时告一段落。随后执行员将持续关注剩余款项的给付。
此次丹徒法院多部门联合执行，是进一步完善协同联动机制，健全巩固综合治理执行难工作大格局的体现，不仅妥善处理了公司欠薪案，依法保护了劳动者合法权益，更有效消除了社会不稳定因素，在优化法治化营商环境中展现了积极作为。 陈 怡