大丰农商银行：“娘家人”为职工打造“温暖港湾”

2022年，大丰农商银行工会紧紧围绕省联社、区总工会及总行党委的要求，坚持围绕服务大局、服务发展、服务职工的职能定位，积极发挥桥梁和纽带作用，不断强化工会建设，改进工作方式，加大典型培塑，造浓创先争优氛围，努力为职工构建温暖港湾。

持续强化自身建设，“执行力”更强。对工会工作规范和职工代表大会制度、职工代表大会议事规则进行修订完善，每年组织召开职工代表大会，倾听职工代表意见和建议，现场提问、现场解答，会后跟踪监督办法落实，对提出的问题督促部门限期落实到位，切实保障职工民主权利。制定《工会经费收支管理实施办法》等制度办法，严格执行和控制各项工作流程，保障职工基本权利。设立工会经费专用账户，严格工会经费管理及审批流程，建立工会经费分类台账及汇总台账，规范各项费用支出。

引领职工建功立业，“竞争力”更足。大力弘扬劳动精神和工匠精神，开展“十佳巾帼岗位标兵”评选活动，组织召开“三个文明”建设总结表彰大会、青年员工业务技能比赛，表彰奖励先进集体、先进个人，通过榜样力量激发全行员工进位争先的热情和动力。扩大先进示范效应，积极推选先进典型参加上级工会组织的评选。多名同志分别获评盐城市劳动模范、区五一巾帼标兵、区巾帼建功标兵；两家支行分别获评区工人先锋号、区“三八”红旗集体；党工部、营业部分别被省总工会表彰为江苏省女职工“双争”先进集体、江苏省工人先锋号。

不断丰富工会活动，“文化味”更浓。坚持用先进文化感召职工，组织员工积极参加区市级以上的包含篮球、乒乓球、书画、趣味运动会等10多场次大规模比赛，充分展现了员工昂扬向上、奋发进取的精神面貌。建立工会小组联络群，实时收集员工诉求。强化观念创新，把工会工作模式向服务型、维护型方向转变，在服务、维权、员工队伍建设上下功夫，出点子，想办法。深入谈心走访，开展员工谈心谈话和家庭走访，与一线员工谈心交流，结合意见征集情况，进一步了解他们对工会、对总行、对自身工作生活的具体需求、想法、意见和建议。2022年先后走访、交流员工100多人次。

着力提升幸福指数，“人情味”更重。坚持关心患病困难在职、内退及退休职工，节日或生病住院期间，及时上门看望并发放慰问金，58人生病住院或手术、25人次职工或职工直系亲属去世进行了慰问和看望。组织开展敬老月活动，为退休、内退老同志送上慰问金，配发节日礼物。全年发放会员节日慰问共计123万元。组织员工体检，帮助员工及时发现健康隐患，建立员工健康档案，实施动态管理。为员工结婚、整生日送祝福，2022年以来先后对全行39位青年员工结婚、85位整生日员工送上了祝福和慰问礼品，对参加2022年中、高考的职工子女登门送祝福，发放鼓励金，让职工子女们放松心情沉着应考。常态化开展职工小家建设，有效改善一线员工的工作生活环境，特别是职工食堂、职工宿舍方面的需求，进一步提升了职工获得感、幸福感。

新形势下，工会工作责任重大、使命光荣。下一步，大丰农商银行工会将以与时俱进的精神状态、以昂扬向上的工作热情、以只争朝夕的奋斗精神，凝心聚力，围绕中心、服务大局，脚踏实地、真抓实干，努力打造员工的“忠诚之家”“筑梦之家”“暖心之家”“活力之家”。阮绍明