相城法院公开庭审指导理性维权、合规用工

为有效引导劳动者理性维权，指导用人单位合规用工，促进和谐劳动关系的构建，近日，苏州市相城区法院开展的劳动争议案件庭审开放日活动，并主动邀请2名苏州市人大代表、15名相城区人大代表、政协委员旁听周某与某学校经济补偿金纠纷案。

2020年8月，原告入职被告处，担任高中部音乐老师，其间，双方签订两次固定期限劳动合同并缴纳社会保险，约定基本工资5000元/月+绩效工资。2022年6月30日，最后一期劳动合同到期后，被告通知原告不再续签，并终止双方间劳动关系。原告主张被告未支付2022年度上半年的奖金。仲裁裁决认定，被告以合同到期不续签为由终止与原告的劳动关系的情形系违法终止，应向原告支付经济赔偿金4万余元；被告应支付原告2022年上半年度奖金1.5万余元。仲裁后，双方均不服，向法院分别起诉。

庭审中，承办法官根据当事人的诉辩意见归纳了案件争议焦点，并组织双方当事人围绕争议焦点进行举证、质证及法庭辩论，厘清案件脉络，回归案情本源。因双方当事人就本案争议较大，法庭将在庭后组织双方进行调解，调解不成将择期宣判。

代表委员们集中精力，追随庭审过程中的每一个环节，仔细倾听原被告双方的发言。庭后，对案件庭审给予了充分肯定，表示整个庭审过程严肃规范，法官思路清晰、庭审娴熟，展现了法官优良的作风形象。部分人大代表、政协委员还就案情争议焦点与法官进行了法律问题交流，肯定了承办法官的庭审驾驭能力。代表委员们表示通过旁听，零距离了解法院审判工作，今后将更好地支持和监督法院的工作。 林静宜 丁莉华