淮安区税务局“五线同谱”奏响党建与业务“融合曲”

近年来，淮安区税务局以学习贯彻落实党的二十大精神为契机，牢固树立“税收业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”的理念，以“五线”为抓手深入打造“榷关红”党建品牌，持续推进党建与税收业务互融共促，各项工作呈现稳中求进，多点突破的良好态势。

明主线，持续强化党建理论宣讲。淮安区税务局始终坚持把党的政治建设放在首位，坚持以理论上的清醒保证政治上的坚定，以集中研讨学、现场参观学、深入思考学的方式推进党的二十大精神入脑入心。每次召开税收工作会议、绩效工作推进会、业务培训会、党员冬训时都将党建工作内容列入其中。在各专业培训会上区局主要领导都宣讲党建理论及党纪党规，班子成员在深入调查企业、党建联系点开展工作指导时，还结合工作实际为干部职工和纳税人、缴费人上微党课，让“榷关红”品牌意识不仅深入干部职工心里，也印入每一个纳税人、缴费人员脑海，进入社会各界群众的视线。

进一线，不断丰富党日活动内涵。淮安区税务局坚持将主题党日活动前移至税收工作一线，要求每次活动的主题必须突出“党建+业务”；人员参与突出“党员+”，结合实际将主题党日活动参与对象扩大到全体党员、入党积极分子、机关其他职工，通过党日活动把党员和群众团结起来、凝聚起来；活动方式突出“现场+”，拓展党性教育课堂，结合“我为群众办实事”，重点抓好“专精特新”、重大产业项目跟踪服务通过即兴表演情景剧、讲微党课、现场调研、知识竞赛等“现场+”体验式活动，进一步提高主题党日活动的针对性和鲜活性，持续提升税务干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

强基线，积极创新业务工作团队。成立税费服务一体化团队，税费业务基本实现“一口进、一口出”；推广“非接触式”办税服务，线上办税率由一季度的82%上升到四季度的95.18%；普票和专票首次核定满足度分别达97.93%和96.82%，高于全市平均水平。组建提示提醒团队，开展专业化风险应对，全年完成任务440户，入库成效1.86亿元。依托土地增值税清算团队完成22户清算任务，补缴税款3.37亿元。成立“1+7”精准监管团队，加强日常风险监管，全年推送任务7725户次，实际成效4000万元。以异地建筑企业税源管控为重点，开展重点行业税源排查，入库异地来淮建筑服务业税款1.47亿元，同比增长17.17%；排查施工扬尘环境保护税及滞纳金3741.30万元，入库2748.03万元。

立标线，争先创优实现跨越提升。淮安区税务局积极实施人才兴税“赋能、青蓝、墩苗”三项计划，积极开展全员培训和岗位练兵，在省、市局业务比武中，5人荣获市局业务能手，2人荣获省局专业骨干，团体成绩位列县区局序列第一名。坚持鲜明用人导向，选拔任用肯担当、善作为、会思考的干部进入领导和中层岗位，1名干部被提拔为副科职干部，9名干部担任中层副职，3名年轻干部到农村分局任职，促进人岗相适、人事相宜。按照择优原则，稳步推进27名区局干部和5名市管干部的职级晋升，15名干部由四级主办择优晋升为三级主办。区局连续第五年获得全区综合考核特别贡献奖，获得区级以上表彰33次，一分局获评全省“巾帼文明岗”，1人获评全省“公仆之星”，1人获评全省“最美家庭”称号。同时，还通过为党员赠送党徽等方式，鼓励他们在工作中主动发挥先锋模范作用，不断夯实党建与业务融合基础。

架高线，着力培养青年领军人才。针对80、90后干部不断增多的现状，淮安区税务局定期召开青年干部座谈会，建立青年理论学习小组，安排专项经费鼓励青年人自主开展理论研讨、建模比赛、观摩学习、演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等活动，使其在活动中增长才干、提升素质和能力。同时，将优秀年轻干部吸收进党支部、团委、工会、妇联担任职务，为青年干部成长搭平台、压担子。设立“党员示范岗”、评选“优质服务标兵”，培养发展新党员，努力让年轻党员干部成为业务能手、党建骨干和党建品牌创建的主力军。通过“榷关红”品牌的创建，提高了全体党员干部职工抓党建、干党建、参与党建的热情，充分激发党员干部走在前面、干在前列、争创一流的动力，在各自岗位上自觉发挥党员先锋模范作用。李大俊