“一间房”成为城市发展的“加分项”

○王 琦

4月是黄金就业季，也是大学生毕业求职关键期，一则消息引起各方关注：苏浙多地为求职大学生提供免费酒店，把“一间房”作为城市引才的“加分项”。“一间房”温暖众人心，在为这样的惠民善举点赞的同时，我们会欣喜发现，“一间房”不仅是作为城市引才的“加分项”，更是城市发展的“加分项”，背后体现的是城市发展的理念创新和对经济发展的自信豪情。

就业是最基本的民生。每到春季，总能看到众多求职学子拿着简历在城市间穿梭，寻找人生的定位。求职成本高，房租成本是重要组成部分，如何让更多就业学子露出笑脸，需要社会各界共同努力。据人社部公布的数据，2023年大学毕业生的数量将创下历史新高，达到惊人的1158万人，比去年增长7.6%。按照人社部的说法，尽管疫情放开后，社会经济整体呈现复苏态势，就业形势也在回暖，但是，巨大的就业压力依旧客观存在。尽管就业前景有曲折，但江浙等地为求职者提供“一间房”无疑是起到了良好示范作用，让学子们求职过程少了些艰辛、多了些温暖。对于逾千万人的毕业求职大军，不少观点是压力和负担，但更应该转变思路，将现实压力变为前行动力，克服暂时困难，储备未来机遇。笔者注意到，为吸引大学生就业，苏浙各地不仅有免费住宿，还分别打出面试补贴、求职辅导、免费交通、文化体验等“组合拳”。苏浙各地做法的背后是先进人才理念的创新，城市的发展离不开高素质人才，城市对人才的吸引力就是城市发展的关键项。留住高素质专业人才，离不开惜才爱才的社会氛围，不仅是需要硬件条件留人，打造温馨软环境也非常重要。对大学毕业生的细心呵护，正是体现出城市对高素质人才的尊重。大学毕业生群体的数量和质量，意味着城市高素质人才队伍的潜力，代表着城市发展和美好未来，如何让他们在城市发展中找到自己的人生坐标，需要每个城市管理者给出各自答案。

一撇一捺组成人字，人不仅承担着简单的劳动者角色，而且已经成为一种特殊的资源，影响着城市发展。在新一轮城市竞争格局下，人才吸引力显得尤为关键和突出。不少城市拿出真金白银补贴，各项引人用人优惠政策层出不穷，但如何创新人才理念并不是一蹴而就或是一朝一夕可以完成，像“一间房”这样的细节小事往往就能聚沙成塔，改变一个学子的人生定位，改变一座城市的内外形象。当然，我们还应该看到，当前大学毕业生就业挑战是多方原因汇集的结果，只有经济发展保持澎湃动力，就业岗位活水才能源源不断。随着城市发展先进理念日渐深入人心，相信会有越来越多的城市为学子就业打开绿色通道，用包容和自信吸纳高素质人才，推动经济发展车轮快速前行。