泰兴：打造“三大品牌”活动 推进“产改”走深走实

日前，泰兴市召开的职工“揭榜挂帅”现场评审会引起社会强烈反响。据了解，自去年“揭榜挂帅”活动开展以来，不仅打破了身份、学历、岗位的限制，最大限度激发了企业职工创新创造创优的积极性和主动性，而且为企业节约了成本、提高了效率，真正实现了职企“双赢”。2022年“揭榜挂帅”项目120多个，实际完成80多个；产生创新成果300多个，17人获泰州市五一创新能手；产生经济效益2.5亿元以上。

近年来，泰兴市总工会不断深化产业工人队伍建设改革，围绕职工赋能创优，创新打造“三大品牌”活动。一是开展“揭榜挂帅”活动。围绕产业发展需求，充分发挥产业工人队伍中有一技之长、勇于创新创造的人才作用，在力争突破一批企业亟待解决的“卡脖子”技术难题和创新发展短板的过程中，通过市级层面、行业层面、企业内部层面的“榜单”，实现职工之间、职工与企业之间、企业与高层次人才之间良性互动与深度融合，在全社会形成创新创先创优的浓厚氛围。二是实施“英才兴泰”计划。围绕职工素质提升，通过思想上强化、技能上培养、制度上保障、效果上运用，让“英才”在泰兴“有门可进、有路可走、有梯可爬、有顶可登”，如定期举办“头脑风暴”“英才汇翠”等活动，组织开展全市各行业（工种）、各层级职业技能竞赛，创新开展金融行业服务实体经济专题劳动竞赛和“智改数转”专题劳动竞赛，出台《建设青年友好型城市十条政策和实施人才强市战略服务高质量发展十条政策》《促进产业工人赋能成长十条激励措施》等，盘活人才成长成才“一池春水”。三是实施“十百千万”工程。围绕劳模工匠和高技能人才作用发挥，在全市各个重点领域、行业遴选百名高技能人才，通过“名师带徒”“团室联姻”等方式，结对带动一批徒弟，影响和带动全体职工，通过“小班组”撬动“大群体”，全市结对师徒800多对，产生创新成果2000余项，不断推动形成一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

泰兴“揭榜挂帅”活动成果丰硕，“英才兴泰”计划深得人心，“十百千万”工程顺利推进，“三大品牌”活动在全市营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围，扎实推动了“产改”工作向纵深发展。丁正骥 季 兵