本报讯 近期，中铁四局南京分公司结合自身实际，把改革创新作为第一动力，全力打好改革创新赋能战，以适应企业高质量发展的新要求。一是深化“机构、人事、薪酬”改革。今年将在公司本部率先试点开展全员竞聘工作，强化本部力量，确保本部后台“靠得住”。二是发挥考核“指挥棒”作用。坚持绩效导向，进一步完善薪酬体系，推动绩效考核由定性向定量转变，推动薪酬分配向突出贡献者倾斜。
（宁 宣 新 国）