宿迁市烟草专卖局（公司）推动基层治理工作纪实

近年来，宿迁市烟草专卖局（公司）探索实践新时代枫桥经验，牢固树立大抓基层、抓实基层的鲜明工作导向，在基层治理实践中获得了持续的创新与发展，主要体现在整体战略统揽能力更强、党建引领水平更高、融入大局发展更快、改革创新驱动更足、干部职工“三感”更优，在丰富基层治理体系、完善基层治理制度、提升基层治理效能水平上有了显著提升。

坚持以党建引领，为基层治理明方向、筑堡垒。宿迁市局（公司）党组始终站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，站在巩固党的执政基础的战略高度，站在全面推动宿迁烟草现代化建设高度，研究制定2023-2025新三年规划，通过抓党建促基层治理能力提升，把基层党组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为治理效能，引导干部员工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

坚持以人文关怀，为基层治理解难题、聚人心。基层治理成效体现在具体的基层工作中，体现在岗位实践的成效上，更体现在群众的衣食住行上，“小”中见“大”，每一件小事上的成效都是基层治理的基础。近年来，宿迁市局（公司）始终把干部职工生命安全和身体健康放在第一位，搭建常态化员工关爱机制，大力践行社会主义核心价值观和江苏烟草商业企业理念，激活“金丝利·爱心驿站”新时代文明实践点，打造“金丝利·阅享空间”文化惠民工程，打响“金叶同心·圆梦未来”助学慈善品牌，深度参与文明创建和乡村振兴建设，宽松和睦的人际环境深入人心。坚持“以人为本”，不断彰显企业良好的内外形象，干部职工的获得感、幸福感、安全感更优，企业的发展环境亦更加和谐。

坚持以创新驱动，为基层治理蓄能量、添动力。积极适应数智化治理情境，是坚持和发展新时代枫桥经验，推动基层治理实践、理论、制度创新的必然要求。宿迁市局（公司）以新时代枫桥经验为创新驱动，构建“1+4”科技创新生态体系，推进“项目+人才”策略，评选“创新大师”“创新工匠”，成立创客联盟，形成创新制度，建成创新工作室，开展揭榜挂帅课题研究活动，促进了创新与业务工作深度融合，实现基层创新由之前的“单打独斗”到现在的各条线、全领域覆盖，形成了“没有与创新无关的人，没有与创新无关的事”“心往创新上想，劲往创新上使，智往创新上谋”的浓厚创新氛围。

基层治理，是国家治理的“最后一公里”。做好基层治理工作重在坚持、重在深入、重在落实，宿迁市局（公司）充分借鉴新时代枫桥经验，大力营造解放思想、敢闯敢试的治理氛围，以时不我待的紧迫感，认真负责的态度，求真务实的作风，把基层治理工作抓出成效、抓出质量，通过基层治理真正夯实基层基础、提升治理水平，推动重点工作落实落细，为宿迁烟草现代化建设新实践提供坚实支撑。李 佩