洪泽法院：“匠心人才”绘就星辰大海

○陈 茜 费苏皖

近年来，淮安市洪泽区法院以培塑“匠心人才”为核心，六大平台为载体，搭建出彩“赛马场”，引导全院干警践行“敬业奉献、精益求精、追求卓越”的匠心精神，培养一批提笔能写、案件能办、问策能对的调研人才、审判专家、管理能手，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为法院工作高质量发展提供人才保障。

把握“用优用好”风向舵

2023年伊始，洪泽法院举办了“十大工匠”颁奖活动，评选出10名点亮“匠心”、追梦前行的先进典型，他们来自不同岗位，担负执法办案、综合保障职责，以久久为功的钉钉子精神，力求平凡工作做到“精致、细致、极致”。

立案庭青年法官郑雪峰经历从执行局到审管办再到立案庭的历练，从一个“青涩”的法官助理，成长为一名“老练”的法官。他用自己对工作的细心、对群众的耐心，诠释了匠心精神。在此次评选中，他以全票当选并作为代表发言：“前进和发展的道路从来不是铺满鲜花的康庄大道，而是处处荆棘密布、时时暗流涌动，需要我们脚踏实地一步一个脚印去探索、去追求、去创造、去改变。”

为推动匠心精神的氛围营造，该院选取20余名优秀青年干警专门打造“泽法英才”团队，按调研和文艺两大类，成立案例研讨、论文写作、综合文稿和演讲辩论、讲解主持、“三微”创作六大小组，着力培养“会说、会写、会研究”的业务能手和“善沟通、善管理、善创新”的复合型人才。

2023年首期“湖畔法语”法研社演讲、讲解主题活动中，干警们纷纷发言，踊跃参与互动，现场气氛活跃，大家不仅领会到了语言表达的乐趣与魅力，也学习到了切实有效的语言表达技巧。该院每季度举办法研社活动，目前已开展6期，150余人次参与。每期活动主题鲜明、内容充实、富有趣味，都有新鲜感和吸引力，提升青年干警的综合素质能力。

“我们坚持实施精准化、多样化、体系化培育，搭建多种拓宽视野、增长知识的平台，成为青年干警培养的‘试验田’‘孵化地’。”该院政治部主任蒋永连介绍。

涵养“调研人才”蓄水池

今年，该院建立互动性联学机制，创新性开展了调研培优轮训，让综合部门成员参与案件研讨、文书撰写、庭审观摩，业务部门成员参与调研写作、文件起草，文件出台后，干警们踊跃报名，纷纷争取此次提升自己综合能力的好机会。

2月9日上午，从洪泽法院5楼会议室传来阵阵讨论声，20余名青年干警正在参加月度调研交流讨论会，大家你一言我一语，热烈发言。青年干警对调研、信息、典型案例等进行探讨，既谈理论知识，又谈个人观点、办案体会，以往的“单打独斗”变成了现在的“协同作战”。在知识火花的碰撞中，每次会议基本都能完善出案例、信息点数十篇。法官助理陈一鸣说：“参加交流讨论会之后，一些平时办案时没有发觉的点在大家的讨论中一下子闪现出来，有一种醍醐灌顶的感觉。”

通过这种互动式联学机制，学习解读优秀案例和调研课题，交流信息点、案例和调研方向，加强了干警的选题方法、课题构思和论文撰写，提升了“写、思、断”能力。2022年以来，全院国家级调研成果10篇，4篇调研在全国法院评比中获奖，15篇调研成果在省级获奖。

选树“出类拔萃”排头兵

该院常态化开展“办案之星”季度评选、“三优案件”季评比、“十佳精品案件”年评定，营造比学赶超的竞争氛围，鼓励青年干警敢于实践、多干巧干，将所学知识转化为实践应用能力，全方位提升青年干警的办案能力，提高创造伟大判决的能力和底气。

培养青年干警不能一蹴而就，需要深耕细作，需要一代代人的接续努力。2021年起，该院42名青年干警与25名导师结成帮带指导关系，形成了“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的新气象。

“拜师学艺的这两年里，我不仅从师傅身上学到了法律适用、驾驭庭审和文书制作以及调解、和解等方面的经验与技巧，沟通协调、解决实际问题的能力也有了很大进步。虽然师傅在去年已经退休了，但是在办案中遇到什么问题，我还是会第一时间请教他。”说到自己的“学习生涯”，鲁海军记忆犹新。2021年，还是一名法官助理的鲁海军与审判委员会专职委员李锦骏成为一对“师徒”。两年时间里，鲁海军参与办理的多起疑难复杂案件受到当事人好评，并通过不懈努力，成为一名研究型新手法官，并朝着成为一名优秀审判业务专家的目标在持续不懈努力。

为了培养更多审判执行领域领军人才，洪泽法院构建“以调研促培训，以培训促审判，选育管用一体推进”的高层次审判人才闭环培养模式。同时，对青年干警适当“压担子”，主动“搭梯子”，有计划地安排青年干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线磨炼成才，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。