□江苏经济报记者 孙炜杰 周凯航
又是一年“金三银四”春招季，又一批高校毕业生加入求职的大潮。3月4日下午，江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周活动走进淮安，在淮阴师范学院拉开帷幕，人工智能、新能源、新材料、食品医药……19000多个岗位和企业丰厚的福利待遇，吸引大批应届生前来求职。作为“创响江苏”春风行动系列活动之一，本次春季校园招聘周活动在20所省内高校举办专场招聘会，累计邀请参会招聘单位5288家，发布岗位需求近28万个。
智联招聘发布的报告显示，2023年，春招市场企业招聘及人才求职热情高涨。2023届全国高校毕业生人数再创新高，预计将达到1158万人，比上年增加82万人。面对新一轮的就业热以及高校毕业生求职中的难点痛点，江苏又应当如何应对？记者就此进行了调查。
贴心就业服务，解决“求职难”
江苏银行、招商银行、江苏太古可口可乐公司、先声药业、中铁十局第四工程公司……3月3日，在 “三八”国际妇女节来临之际，“逐梦新时代 建功新征程”江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周女大学毕业生专场招聘会在南京财经大学仙林校区体育馆举行。此次招聘会邀请200余家用人单位参与，吸引了近4000名2023届毕业生、部分2022届毕业生和500余名兄弟高校毕业生前来求职。
当日下午1：40，体育馆内已经人声鼎沸，摩肩接踵。“同学，要不要来了解下我们公司”“我们公司为职场新人制定了百万年薪计划”……企业负责招聘的工作人员纷纷拿出“看家本领”，亮出“王牌优势”，吸引毕业生前来应聘。从现场的宣传海报看，企业招聘需求量较大，部分企业招聘需求量达200余人。
2023应届硕士生李同学就读会计专业，对于此次应聘他有些担忧，面对一轮比一轮火热的就业潮，每一次求职应聘的竞争都更加激烈，而受限于高校疫情防控政策，他在实习等方面的经历并不出彩，因此进入会场后，李同学的第一站就是校方设置的简历优化咨询台，请指导老师帮助自己对简历再做调整。
针对学生的求职难点，招聘会现场设置了“宁聚计划”政策咨询，面试指导、简历优化服务台，应征入伍政策咨询，西部计划与乡村振兴计划咨询台等，在简历优化和面试指导咨询台，由辅导员老师和生涯规划课程教师组成的志愿服务团为学生提供精心服务，帮助学生优化简历，答疑解惑。“对于因在外实习等原因无法返校的毕业生，我们还以收集学生简历现场推介或安排学生通过企业邮箱投递简历的方式，让校团委与学生处大学生就业与创业指导中心精心挑选出的10家企业参与线上‘云招聘’，帮助毕业生抢抓每一个就业机会。” 南财学生处副处长、学生就业与创业指导中心主任李慕原告诉记者。
省高校招生就业指导服务中心李楠表示，为聚焦学生需求，优化服务模式，在招聘周活动之前，各个学校就向毕业生们提供各种招聘会与就业信息，组织了线下招聘宣讲会，介绍求职知识。本次招聘周围绕毕业生在就业创业中遇到的常见问题，承办高校联合地方人社部门在招聘会现场设立政策宣传和就业指导专区，引导毕业生用好“就业创业在江苏”政策计算器，安排专人现场讲解政策内容、服务事项及申报流程等，辅导毕业生完善个人简历、充分准备面试，答疑解惑，为毕业生提供周到服务。
落实引才留才政策，打造圆梦地
“入职之后可拥有北京户口”“我们这里经费资助每人每年15万元，资助2年”“针对硕士毕业生，我们地方政府也会提供高达20万元的购房补贴和3万元的安居补贴”……在2月26日南京大学方肇周体育馆举行的专场招聘活动中，来自许多省、市的企业纷纷贴出引才留才政策的大字宣传语，“抢人大战”吸引了不少求职者的目光。
人才是第一资源，创新是第一动力。作为中国三大高等教育中心和四大科研教育中心之一，南京现有人才资源总量达381万人，为持续“宁聚”青年英才，自2018年以来，南京实施“宁聚计划”并持续优化升级政策体系，不断优化完善科技创新人才发展政策举措，推出紫金山英才卡和紫金山英才智慧云平台，为各层次各领域人才全面优化聚合落户安居、社会保障、教育医疗、项目申报、资讯推送等政策服务；在全国首创“海智湾”国际人才街区，给予3个月免租“拎包入住”人才公寓，以及连续3个月、每月3000元的研习补贴，连续举办十四届中国留学人员南京国际交流与合作大会，成为面向海内外的知名引才平台；成立10亿元人才创新创业投资基金，七成以上支持初创期、种子期人才企业……过去一年，南京紧密对接南京主导产业发展和“2+2+2+X”创新型产业体系，多方筹集适合高校毕业生的高质量就业岗位，已累计组织相应岗位逾40万个、专场招聘1700余场，今年以来已组织3万余个岗位，并逐月在宁及深入各地高校开展校园招聘，致力帮助青年学子找到心仪岗位。5年来，南京新增就业参保大专以上人群逾180万，扶持大学生成功创业3万多人，青创主体累计达8.37万家，正成为越来越多青年人才青睐的启航之地、圆梦之城。
不只是在南京，促进人才就业创业的春风已经在省内各地吹响。 全国人大代表、省人社厅厅长张彤告诉记者，我省聚力实施就业优先战略，促进高质量充分就业，目前正持续培育建强“创响江苏”公共就业服务品牌。当前，全省开展的2023年度“创响江苏”春风行动取得阶段性成果。此次活动聚焦方式创新，坚持“市场随着人流建，岗位跟着需求走”，全面开放各级公共人力资源市场和零工市场，把现场招聘会办到公园、商超、集市、车站；建好用好“苏心聘”就业掌上宝和“就在江苏”智慧就业云平台，全天候开展线上线下招聘3864场，提供招聘岗位164万个（次）。
记者获悉，下一步，我省还将推出“青春启航·逐梦未来”2023年江苏省高校毕业生就业服务系列活动，以深化校地企合作、搭建资源融合平台、提升毕业生就业服务精准度为目标，吸引更多优秀高校毕业生来苏留苏就业创业。
高质量就业，让人才与发展 “双向奔赴”
城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。面对大数据、人工智能、高端装备制造等新兴产业技术技能人才的缺乏，留住、吸引相关产业人才资源对于城市发展有着无可代替的推动作用；人才缺口也为高校学生提供了求职就业更精准、更广阔的舞台，助力学生成功就业的同时，也能实现人尽其才、才尽其用、用有所成，让人才成长和城市发展相得益彰。
2月27日上午，2023年春季全国博士、硕士研究生专场巡回招聘会——南京理工大学站在南京举行。这也是南京理工大学新年后举办的首场线下招聘会，共吸引国防科研院所、高等院校、世界500强企业等79家各类企业参加，提供了1000余个高质量岗位。“为了确保有相关就业意愿的毕业生高质量充分就业，学校在寒假期间就主动和中国兵器工业集团、中国兵器装备集团等国防重点单位，以及无锡市、常州市等地方人社部门联系，邀请其进校举办专场招聘会。”南京理工大学学生处副处长周双喜告诉记者。
记者也从省高校招生就业指导服务中心了解到，无锡、宿迁等地围绕现代制造、数字中国、乡村振兴等国家建设急需人才的行业和领域，结合学校办学实际，积极为毕业生拓展市场化就业渠道。苏州大学为服务集成电路、智能制造、人工智能等产业布局，主动邀请工业和信息化部电子第五研究所华东分所、长三角先进材料研究院、苏州芯合半导体材料有限公司、苏州佳顺智能机器人股份有限公司进校招聘，为重点产业和地方经济发展提供人才支持。据了解，江苏还将聚焦16个国家级和省级先进制造业集群，聚焦“专精特新”企业，聚焦“智改数转”企业，在深度挖掘适合大学生就业岗位的同时，密集举办送政策、送培训、送岗位、送服务“四送”进校园活动，确保一季度实现城镇新增就业30万人以上，支持城乡劳动者成功自主创业5万人以上。