高淳区东坝街道总工会 推进企业集体协商机制建设

工会是企业职工自我服务、实现群体利益的组织，也是党联系群众、组织群众、动员群众的重要桥梁和纽带。为切实做好新形势下的职工群众工作，更好地发挥工会组织作用，南京市高淳区东坝街道总工会围绕中心工作，不断深化工会组织规范化建设，建立企业集体协商机制，提升维权帮扶水平，促进劳资关系稳定，助力企业稳定发展。

一线调研，把脉问诊。“这里的福利待遇都挺好的，每逢过节都会发节日礼品，还安排我们一起去旅游呢！”聊起公司的福利待遇情况，南京中超新材料股份有限公司的员工朱玉花脸上洋溢着幸福的笑容。为全面了解企业的职工劳动保障、福利待遇，近日，高淳区总工会副主席王水兵带队走进南京中超新材料股份有限公司，对企业近年来的集体协商质效评估工作进行调研和指导。通过实地走访座谈形式，听取和了解企业在建立和开展集体协商工作方面的介绍，全面了解企业的职工劳动保障、福利待遇、构建和谐劳资关系、职工队伍稳定等集体协商提质增效的实施，并提出指导和建议。

搭建平台，助力突围。企业是“家”，在企业和职工之间搭起桥梁，是工会职责，也是工会的使命。南京中超新材料股份有限公司董事长陈友福表示：“自实施企业集体协商机制以来，我们企业与工人的关系明显和谐了很多，员工有什么需求，都可以坐下来谈谈。”一个企业的发展，需要职工队伍的稳定、需要职工队伍的创新、需要职工队伍的努力，而搭建企业集体协商机制并提质增效，是解决问题、化解矛盾、凝心聚力的有力抓手，是工会履行维护职能、促进社会和谐稳定的有效途径。

企业集体协商是和谐劳资关系协调机制的核心，事关职工切身利益和企业长远发展。东坝街道总工会将严格按照上级要求，全面推进工资集体协商机制建设，并提质增效，提高广大职工对企业集体协商工作的知晓度、参与度、满意度，推动企业劳资关系稳定发展。肖少华