建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

○陈 伟

党的二十大报告指出，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。宿迁市宿城区深入学习贯彻党的二十大精神，始终坚持把干部选拔培养使用作为推进现代化建设的重中之重，牢固树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”鲜明导向，让一批能将干将上岗上位，汇聚干部队伍雷厉风行、担当作为、真抓实干的磅礴力量。

在选人导向上旗帜鲜明，树牢知事识人的方向和标杆。宿城区鲜明树立“三重三先”选人用人导向，在“选苗子、压担子、给位子、铺路子”上精准发力，激励干部在事业的赛道上比着干、赛着干，真正让“优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”。明标尺，把“愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事”作为识别评判的重要标准。宿城区拉长干部考核“焦距”，围绕打造一支“关联度高、知晓度深、代表性强”的知情人队伍，着力构建日常了解干部常态化机制，科学设置“共性+个性”指标，掌握干部“负重指数”，明确综合考核第一等次部门和单位推荐干部优先使用，实绩量化考核连续三年排名全区前30%的干部优先使用。察实情，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据。重匹配，把岗位需求与干部特质结合起来，在综合比选中促进人岗相适。建立干部绩效考核数据管理系统，推动指标排名与干部绩效精准挂钩。

在科学管理中探求新路，强化真抓实干的责任和意识。宿城区创新实施“政治提升、工作提效、约束提级”干部管理“三提”机制，真正把干部管起来，把潜能释放出来。聚焦政治过硬，突出预警监测，全面增强政治素质。突出政治标准，实施干部政治素质监测预警管理，每年对全区乡科级领导干部采取拉网式政治体检，坚决保证干部队伍政治上的纯洁性。聚焦能力过硬，注重教育培训，全面锤炼干事本领。按照“‘一把手’干部重点训、骨干型干部加强训、年轻干部经常训”的原则，分层分类开展“小班化”“拉练式”培训课程，提升各级干部“专精尖”的能力素养。聚焦作风过硬，强化干部监督，全面提高拒腐能力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是“一把手”履职用权的监督，明确职责，划清红线。坚持抓早抓小，常态开展提醒函询和诫勉工作，对情形严重的，依规依纪严惩不贷。

在鼓励激励中体现关爱，激发干事创业的活力和动力。宿城区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动广大干部自觉肩负使命，主动担当作为，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。正向激励关爱，让干部有奔头。统筹用好职务与职级两条主线，全面推动组织资源下沉一线，全面激发各年龄段、各领域岗位干部工作热情。推动能上能下，让干部知敬畏。充分发挥干部履职风险报备、不实举报澄清正名机制，放开手脚为敢试敢闯的干部鼓劲撑腰。疫情防控期间，主动用好用活容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于上前、敢于冲锋的“疫”线干部担当。（作者系宿迁市宿城区委书记）