□ 吴 琼
近日有两则新闻，并置而观耐人寻味。一则，国庆假期江苏多家商场将黄金广告位的商业海报，换成钱学森、邓稼先、袁隆平、屠呦呦等功勋人物的巨幅画像，引得市民驻足、网友刷屏。另一则，对外经济贸易大学发布的讣告中，音乐家刘欢被介绍为“副教授”，从教30余年，他的课堂一座难求，直至退休仍只是副高职称，不少网友为之“意难平”。两件事引人思考：一个人的价值，究竟该由谁来定义、用什么来衡量？
商场的C位，寸土寸金，历来是流量明星与商业广告的主场。如今让位给功勋科学家，是商业逻辑向公共价值做出的一次让步。江苏多地商场主动参与了这场“换屏接力”，其意义远超节日氛围营造。它打破了榜样精神“只在课本里”的固有思维，让面向广大社会人群的商业空间也成为了精神文明的传播阵地。
商场“换屏”之所以打动人心，更因为这件事从商业账的角度看并不“划算”。C位广告位明码标价，价高者得，这是市场通行逻辑。将功勋科学家的肖像挂上去，意味着主动放弃可观的广告收益。商家做出这种选择，是因为他们懂得，有些价值无法用金钱核算。这份认知，与学生们对刘欢的认可，本质同源。刘欢没有正高职称，却为无数学生推开艺术之门；钱学森、袁隆平、屠呦呦的事迹，在登上商场海报之前，早已镌刻在国家前进的征程中。真正的C位，从来不在墙面海报上，不在证书文字间，而在被他们影响、改变过的人心里。
海报上的先辈，以科研报国；刘欢虽只是副教授，却坚持以美育育人。他们领域不同，却有同一种令人敬重的精神，那便是沉心深耕、不恋浮华。功勋科学家被请上商场大屏，是社会主动把敬意摆到最显眼处；大众对刘欢的“意难平”则提醒我们，现行人才评价体系“一把尺子量所有人”还存在诸多局限，更多深耕者，他们的价值并不完全体现在职称里。持续完善人才评价体系，既呵护甘坐冷板凳的科研工作者，也善待潜心讲台、深耕文艺的教育者，让各行各业踏实奉献的人都能获得应有的尊重，让评价体系能够容纳各行各业不同类型的“星光”，才是对人才真正的尊重。
价值不在职称，时代自有C位。我们把谁放在心上，以谁为榜样，便会走向怎样的远方。