海安市以机制创新激活招才引智新动能

“选择从上海来到角斜，正是看中海安把人才项目当作产业来培育。”新加坡南洋理工大学工学博士施克闯落户角斜镇新稷科技，专注协作机器人研发。今年5月，角斜镇创新推出双招双引“四项机制”，打破部门壁垒，组建产业、服务业、科技人才、农业四大专项招商工作组，推动招商招才从“单兵作战”升级为“集团攻坚”，施克闯正是该机制落地后引进的优质人才。

角斜镇的实践，是海安深化招才引智工作机制的生动缩影。海安打破按区镇划分任务的传统模式，统筹机关、区镇力量组建联合对接工作组，分管领导牵头、业务骨干协同发力，围绕高端装备、新材料等主导产业，精准开展产业链招才引智。针对部分区镇产业承载能力不足的问题，建立跨区镇项目流转共享机制，由人才办统一归集建档、研判各类项目线索，再根据产业类型、配套需求精准匹配对应园区跟进落地，打破行政边界，实现招引资源互通、项目协同对接。近3年，海安已累计引进落户高层次人才创新创业项目105个。

成熟完善的制度体系，打通了人才引进关键堵点。从区镇组团攻坚，到全市统筹流转，海安通过重塑招才引智工作体系，彻底扭转“各自为战”的局面，构建起全链条闭环人才招引新格局。

徐力 陈恩志