深耕细作“人才田” 做好育才“大文章”

五年前，来自南通四地检察院的17名干警齐聚黄海之滨，组建南通通州湾检察院。如今，这支年轻的队伍从“物理整合”走向“化学融合”，交出一份亮眼答卷：获集体荣誉、个人荣誉187项，17个案例入选国家级、省级典型案例。成绩的背后，是该院始终将队伍建设作为“头号工程”的定力与恒心。

凝心铸魂，筑牢思想根基。始终把政治能力作为首要能力，构建“理论研讨+现场教学”双轨学习机制。成立青年理论学习小组，常态化开展读书分享、办案故事讲述等活动，让干警在阅读中汲取力量、在讲述中感悟初心。组织干警走进雨花台烈士纪念馆等红色教育基地接受沉浸式教育，坚定理想信念，筑牢信仰之基。

精心培育，夯实成长沃土。实施“湾检菁英”人才培养工程，为12名青年干警配备成长导师，“一人一档”跟踪评估。依托“湾检夜校”、同堂培训等平台，邀请业务骨干、专家教授专题授课62次，帮助干警精准补齐短板。组建“知·行”研学社，形成案例分析、调研论文、专题报告68篇，获国家、省、市级课题立项、结项11个。

实践磨炼，锻造复合本领。为干警制定“全科成长计划”，推行主副融岗制度，深化轮岗历练、跨部门办案，拓宽业务视野。建立青年干警轮班接访制度，在直面群众矛盾中锤炼群众工作本领。定期开展听庭评议、辩论对抗、法律文书评比等岗位练兵活动，以赛促学，提升综合素养，13人次入选省级检察人才库，涌现出市级竞赛标兵能手17人次。

严管厚爱，凝聚奋进力量。梳理廉政风险点，建立廉政风险防控清单，制定针对性防控措施。严格落实“三个规定”等铁规禁令，做实日常提醒、风险排查，让纪律规矩内化于心、外化于行。院领导和部门负责人定期与干警开展谈心谈话，了解思想动态，帮助解决困难，切实增强干警归属感与凝聚力。 张苗 刘玉清