“扎根产业一线、深耕基层沃土，实打实的磨砺历练，让我们快速褪去青涩、淬炼本领、扛起使命。”扬州市广陵区头桥镇选调生许飘宇在产业服务一线历练后感慨道。近年来，头桥镇立足镇域产业特色与乡村振兴发展实际，围绕广陵区年轻干部“四维课堂”培养计划，把红色文化、产业文化、乡土文化串珠成链，精心打造“青淬”年轻干部培育特色品牌，全方位助力年轻干部经风雨、练本领、壮筋骨，为全镇高质量发展持续注入青春活力与奋进动能。
铸魂强基，精准施教砺初心。坚持思想淬炼与专业赋能双向发力，深度盘活本土红色文化资源，依托吴大观纪念馆、鄂森故居等实景教育阵地，焕新打造“红色研学线2.0”，开展沉浸式党性教育、廉政教育36场，引导年轻干部坚定理想信念、坚守初心使命、锤炼务实过硬作风。紧扣特色产业发展、村级经济增收、安全生产管控、基层矛盾调解等重点工作，精准对接岗位需求，定制专业化、实操化培训课程，开展产业政策解读、基层业务实操、写作能力提升等专题学习23次，搭建常态化、制度化年轻干部交流成长平台。目前，已有50余名年轻干部纳入“青淬成长档案”，实现年轻干部培育全覆盖、无死角，切实补齐思想短板、能力弱项，全面夯实基层履职尽责根基。
蹲苗赋能，一线实战长才干。立足医械小镇产业禀赋，将产业发展、项目攻坚、企业服务等作为年轻干部成长成才的“主战场”，选派47名年轻干部下沉产业园区、重点项目现场，在直面产业发展痛点、企业经营难点中积累经验、提升能力。深化“青蓝相继”导师帮带机制，依托银发会客厅、红桥社区“老书记工作室”等帮带平台，邀请经验丰富的老干部、老书记开展“一对一”手把手帮带，围绕思想引导、矛盾调处、群众工作等重点内容传经验、教方法、带成长。结合干部下沉、“双报到双报告”工作，推动年轻干部深入村组走访调研、普法惠民、帮扶解难，主动认领民生微实事，落地人居环境提升、便民服务提质等惠民项目60余个，让年轻干部在基层实战中褪去青涩、增长才干。
严管厚爱，实干实绩树导向。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全年轻干部全周期管理培育机制。严格落实谈心谈话制度，坚持思想波动、岗位调整、任务攻坚、重大事项“四必谈”，累计开展谈心谈话200余人次，精准掌握年轻干部思想动态、工作困惑，及时疏导思想、提醒纠偏。持续优化考核评价体系，将日常履职表现、重点任务完成度、群众满意度、产业攻坚实绩作为年度考核、评优评先、选拔任用的核心依据，构建年轻干部储备动态调整、实绩择优任用的良性循环机制。对实绩突出、担当有为的年轻干部重点培养、优先使用，对履职懈怠、成长滞后的及时提醒督促，激励全镇年轻干部扎根基层、实干争先。近两年以来，累计提拔使用90后股级干部14名，其中95后4名，年轻干部梯队建设成效显著。
广组萱 袁亚帅 许飘宇