本报讯 （崔怡璇） 9月17日，苏州市总工会颁出首批“见急勇为”职工专项奖励，物业管家陆钰梁与电子工程师顾海鸣，因用急救技能挽救生命，成为首批获评者。当天，两人分别获得“见急勇为”奖杯和2000元奖金。
据悉，今年5月，苏州市总工会印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》文件。该办法明确，职工实施非职务救助行为，或医护人员在非工作时间，使用心肺复苏、海姆立克急救法、自动体外除颤器（AED）等应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害人员实施现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间的，可获一次性奖励2000元。
顾海鸣是苏州高新区挪度医疗器械（苏州）有限公司的电子工程师，平时喜欢踢足球，作为首批获奖者之一，他也正是在今年7月的一场足球比赛中经历了惊心动魄的急救瞬间。“2018年起我每年参加急救培训，今年已经不是第一次出手施救了，所以当时还算冷静，只想着把每一步操作做标准。”顾海鸣回忆，当时在赛场上发现队友突发心脏骤停后，他立刻上前施救，沉着按照自动体外除颤器语音提示完成急救操作，直至伤者恢复自主意识、交由急救人员接手后方才离开。
此次首批获奖的还有陆钰梁，他在苏州工业园区娄葑安洁物业管理公司担任物业管家。今年5月，陆钰梁在日常巡逻时，发现一位老人倒地昏迷。他立即上前，确认老人丧失意识后马上实施胸外按压。数分钟后老人口中吐出黄色液体，陆钰梁迅速清理其口腔污物，继续开展心肺复苏，直至急救人员到场接管。“当时一心只想救人，事后想想，非常庆幸自己学过急救技能，能够在危急关头伸出援手。”陆钰梁笑着表示，此次获奖让他备受鼓舞，也希望更多人学会急救技能，关键时刻搭把手。
据了解，目前苏州职工“见急勇为”奖励采用“职工自荐+工会审核”模式，申请人只需提供医院接诊记录、公安部门或公共场所管理方出具的证明、现场影像、新闻媒体宣传报道、单位工会证明中任意一类佐证材料，就可向基层工会提交申报表。基层工会核实情况后逐级上报至市总工会，审核通过后职工即可获得相关表彰和奖金。
一项奖励办法的背后，是苏州对职工急救能力建设的长期推进。为提升职工应对突发意外的自救互救能力，近年来，市总工会面向全市职工持续开展急救知识普及与实操培训。自2025年该急救培训项目实施以来，累计覆盖包括新就业形态劳动者在内的职工15396人，完成取证培训6763人。
市总工会相关部门负责人表示：“今年出台这项奖励办法，就是鼓励更多人把学到的急救技能运用到真实场景中。”苏州工会正通过制度设计，引导更多职工敢施救、愿出手，让每一次挺身而出都成为守护城市温度的微光。