天宁区：工会“小托管”，职工“大幸福”

暑假已结束，老三集团缝纫工庞珂的女儿总盼望着再去“小候鸟”暑托班。在这里，她用竹篾编出了会唱歌的风铃，用小沙粒“画”出了花朵的轮廓，也第一次觉得常州不再陌生。

在常州，像她这样的“小候鸟”还有很多。当城市把大门向随迁子女敞开，工会的思虑则更细一步——除了安顿好孩子们的夏天，还能为职工们牵挂的心安放些什么？

“厂里1300多名职工，90%是外地人，暑假孩子托管成了大难题。”老三集团工会负责人李承霞说起办公益暑托班的初衷，语气里带着急切。今年，公司把李承霞劳模创新工作室和食堂二楼空闲地拾掇出来，办起专属“小候鸟”的暑托班。这里与生产车间隔离，宽敞安全、功能齐全。带班老师均持幼教资质，上岗前签订安全协议，从晨检、午睡到傍晚交接，全流程闭环管理。每人每天有10元标准的免费点心，由丽华快餐统一配送。

与本地暑托班不同，这里的孩子清一色全部是“小候鸟”，平日留守老家，仅暑假能与父母团聚。自8年前开班以来，这里已成为职工最安心的“后方根据地”。像庞珂这样的外来职工，如今能带着孩子上下班，中午一同就餐，傍晚牵手回家，成了厂区里一道温情的风景。

孩子们在暑托班里待得安心，李承霞又琢磨起另一件事，怎么过得更有意思。除作业辅导外，暑托班还设置了手工、体育课等常规项目，更开设了特色课堂。李承霞作为集团工会主席、职工娘家人，积极牵线搭桥、联系资源。江苏诺亚方舟农业科技有限公司总经理戴飞，给孩子们带来头一茬翠嫩的青菜、第一颗清甜的香瓜，成了乡野课堂里最生动的注脚；全国劳模、环卫工人黄峰，讲解垃圾分类的细节，在孩子心中种下“随手分一分”的意识；检察官们把防溺水注意事项的叮嘱，化作夏日里最温情的守候。职工们感慨：“托管班真是办到我们心坎上了！”

职工心里最踏实的一笔账，是“小候鸟”暑托班全程不用掏一分钱。保险、伙食、桌椅、玩具等全部费用由工会经费和行政经费兜底，多位企业家、省人大代表还自发带来了图书、画册等“精神食粮”。

暖心托管也实现多方共赢。职工请假率大幅下降，企业产线缺勤减少，订单产量同比增长40%。客户验厂时点赞：“企业人文关怀体现在孩子身上，把订单交给这样的企业更放心。”

暑托班的意义，远不止于“看护”与“陪伴”。在天宁区，工会服务正从解决职工“眼前难题”向深耕“精神引领”纵深推进。从老三集团车间旁那间被拾掇出来的教室，到天宁街道那座被重新“唤醒”的红色驿站，再到覆盖全区的“匠心地图”，天宁区工会正用三个坐标，托起职工心中“最柔软的牵挂”。

在郑陆镇，孩子们走进焦溪历史文化名村，聆听人文故事，亲手编织非遗竹编风铃。在雕庄街道菱溪社区，孩子们探访孟河医派博物馆，在药香中触摸中医药文化的千年脉搏。在红梅街道竹林社区，孩子们走进中淼安全知识科普展厅，在火灾逃生模拟中学会冷静，在高铁故障模拟区探索现代交通的奥秘。

从一间暑托班的用心守护，到一张匠心地图的深远布局，工会这座“连心桥”便有了最坚实的桥墩：一头是职工实实在在的获得感，一头是企业源源不断的内生力。暑托班的铃声终会暂歇，但“天工匠心”的故事，正在这座城市的角落静静生长。 王逸