聚焦高素质专业化 系统推进纪检监察干部队伍建设

党的二十大以来，习近平总书记和党中央从推进党的自我革命、全面从严治党的战略高度，对纪检监察干部队伍建设作出一系列新部署，要求打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。南京财经大学坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，将持续深化“三化”建设与锻造高素质专业化纪检监察干部队伍紧密结合，以政治主动把准方向、以精准理念提升质效、以系统思维夯实根基，紧扣政治建设、能力提升、制度建设三个维度纵深推进、全面发力，积极探索符合高校实际的纪检监察干部队伍建设路径，取得了明显实效和积极成果。

聚焦政治建设

着力淬炼绝对忠诚的政治品格

习近平总书记多次强调，纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。今年是贯彻落实中央纪委“三化”建设年行动“再集中抓两年”部署的关键之年，也是全面推进纪检监察干部队伍建设纵深发展的重要一年，加强高校纪检监察干部队伍政治建设使命重大、意义深远。学校纪检监察机构坚持把政治建设摆在首位，在深学细悟、凝聚思想中淬炼政治品格。

坚持深学细悟与对标对表相结合。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度引领学、专题会议系统学，重点学深悟透习近平党建思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真学习二十届中央纪委五次全会精神，系统学习纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律，第一时间传达学习党中央和上级最新部署要求，并对照“三化”建设工作提示跟进校准方向。严格遵循“一年重点突破、两年系统提升、三年巩固深化”的思路，对照上级实施方案及全会部署，逐项过筛、梳理研究，作出专门部署，出台具体举措，确保步调一致、对标看齐。

坚持政治标准与闭环落实相结合。将政治标准贯穿队伍建设全过程，紧扣“监督办案、队伍建设、纪法教育”三大核心任务，制定工作方案及年度重点任务，细化各项重点举措、具体任务，逐一明确责任、时限、标准，建立节点对账、过程评估、闭环管理机制，做到任务可操作、能落地、可检验。紧盯去年“三化”建设短板弱项和巡视整改指出的队伍建设问题，纳入清单集中攻坚、逐项销号。强化领导小组统筹调度，以“事业部+项目部”双轮驱动机制为抓手，实行处室牵头统筹与执行反馈相结合，同步运用“周突进、月会商、季梳理”方式推动任务落实与问题整改，确保各项任务按节点推进、按标准完成，将政治建设的软任务转化为硬约束，把思想引领的成效体现为行动自觉。

聚焦能力提升

着力锻造堪当重任的过硬本领

习近平总书记强调，要不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。当前，“三化”建设向纵深推进，对纪检监察干部的专业素养和综合能力提出了更高要求。学校纪检监察机构坚持精准发力，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力破解“本领恐慌”，推动队伍能力素质系统性提升。

坚持引育并重与结构优化相结合。聚焦队伍结构短板，主动与组织人事部门协调推动，充实财会、审计等专业人才，择优比选优秀业务骨干，优化队伍年龄、专业和来源结构。坚持“人人会监督、个个能办案”理念，对内推动干部跨岗位轮岗交流，落实AB角帮带机制，促进多岗位历练与人才梯队建设；对外赴兄弟院校学习调研，交流经验做法，拓宽履职视野，着力构建专兼结合、优势互补的多元人才格局。

坚持按需施教与实战强基相结合。遵循干部成长规律，构建分层分类的精准培训体系，针对不同岗位、不同层级的干部需求，制定个性化培养方案，精准对接上级培训安排，分层分类选派干部参训；开设“实务周周讲”系列讲堂，组织二级单位纪检委员开展专题培训，承办上级安排的交流研讨活动，推动以研促学、以学促干。强化实战练兵、以干代训，统筹安排干部在重大专项工作、重要案件查办中接受历练；健全“传帮带”机制，明确业务骨干担任“教练员”，带领年轻干部全程参与关键环节，手把手传经验、教方法、带作风，推动干部在监督执纪执法一线磨砺精兵，不断提升依规依纪依法履职能力。

聚焦制度建设

着力健全规范运行的长效机制

习近平总书记强调，纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，确保自身正、自身廉、自身硬。立足“三化”建设巩固深化新阶段，学校纪检监察机构坚持系统思维，在协同贯通、常态长效中推进干部队伍建设，以改革精神破题、以制度建设固本、以严管厚爱赋能，持续健全规范运行的长效机制。

坚持改革破题与系统集成相结合。坚持以改革精神破题、以制度建设固本，在深化派驻改革中打通队伍建设的机制梗阻，将纪检监察干部队伍建设融入学校高质量发展全局谋划推进，与落实中央纪委、省纪委全会部署贯通衔接，与学校年度重点任务一体推进。召开协同监督工作会议，通报短板、检视成效，组织对重点职能部门逐一过堂核验、现场反馈问题，实现监督力量整合、程序契合、工作融合，形成“大监督”格局。健全工作执行程序，厘清派驻组与学校党委及相关部门职责边界，建立全链条标准化流程，确保各项工作刚性落实、全程规范。

坚持建章立制与规范运行相结合。紧扣规范化法治化正规化建设要求，对现行管理制度全面盘点，系统“废改立”修订内控制度，完善机构《工作手册》，全链条规范工作流程，优化审批机制，拧紧“制度阀”。坚持“刀刃向内”严管严治，围绕重点岗位组织自查自纠，排查整改廉政风险，立行立改、动态清零，确保执纪执法权规范运行，坚决防治“灯下黑”。健全常态化学习资源保障机制，完善“政治+业务”周例会学习制度，编发《清风·精读汇》学习资料，结合学习教育常态化要求，明确阶段性学习重点，加强研讨交流；依托“清风财苑”官微推出“纪法速递”“清风课堂”专栏，及时传递党风廉政建设最新要求和纪法知识；打造“纪法研习”图书角，系统配备党纪法规、监督执纪执法实务、典型案例等专业书籍，夯实常态化学习资源保障，以制度化学习不断夯实制度执行根基。

下一步，学校纪检监察机构将持续深化“三化”建设年行动实践，在提升监督办案质效、淬炼过硬干部队伍、完善制度机制上下更大功夫，推动改革成果固化为制度规范，不断提升规范化法治化正规化建设水平，以高素质专业化纪检监察干部队伍护航学校高质量发展。

周佩 （作者单位：南京财经大学纪检监察机构；本文系2026年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目〈2026SJSZ054〉和2026年度南京财经大学党建思政项目〈XXCB3202606〉阶段性成果)