近期，有媒体关注职场雇前背景调查问题，部分企业不仅要看学历、履历等必要信息，还越查越远，把求职者的物业纠纷、劳动仲裁、诉讼记录甚至社交媒体动态视为“风险项”，造成“逆淘汰”。个别背调机构违规获取、买卖个人信息，还兜售“优化”履历、“处理”不良记录等服务，触及法律红线。
用于降低用工风险的背景调查，不能变成窥探求职者隐私、惩罚正常维权的工具。厘清背调边界、落实最小必要原则，让该查的有据可查、不该查的止于边界，才能让背调回归核验诚信、匹配岗位的本意。 吴雨阳/文 沈海涛/图