“培训+实训”赋能高素质干部队伍锻造

“这次沉浸式的社区现场实训，跳出了以往理论学习的框架，在东昇花园社区的调解现场，我亲眼看到基层干部怎么和群众拉近距离、化解矛盾，学到了很多可复制的实操技巧。”扬州市广陵区汤汪街道党建办的年轻干部梅杰直言这次学习让自己收获颇丰。近年来，扬州市坚持高点定位、精准发力，市县联动挖掘整合各类干部教育资源，持续健全“培训+实训”一体化培养模式，着力破解学用脱节问题，不断提升干部教育培训质效，为奋力建设“万亿之城”和“三个名城”淬炼政治过硬、本领高强的干部队伍。

聚焦发展之需，深度打磨本土化课程体系。突出政治引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教学核心位置，设置独立教学单元。通过专题学习、交流研讨等形式，推动党员干部感悟思想伟力、筑牢思想根基。围绕全市“613”产业体系建设、城市更新、乡村振兴、基层治理、文化传承等中心工作，开发贴合岗位履职实际的《扬州是个好地方》等各类现场教学课程130多门，把扬州改革发展的鲜活实践转化为教学资源。建立健全课程准入、年度更新、末位淘汰的全周期管理机制，定期开展课程评估，及时迭代教学内容，确保课程供给紧跟时代步伐、对接发展需求。

聚焦改革之难，全域布局多元化实训基地。遵循因地制宜、科学规划原则，统筹优化现场教学阵地布局，推动各类教学资源共建共享。围绕党性教育、产业发展、乡村振兴等六大领域，筛选58个代表性现场教学点，打造10条“好地方”精品研学线路，已吸引60多个班次、3600余名学员来扬现场教学。优选120余人的专兼职讲解员队伍，通过互动式交流、沉浸式体验等多种教学方式，努力让学员听得进、记得住、悟得透。健全基地准入、退出与动态考核制度，常态化开展实地考评，淘汰教学成效薄弱点位，吸纳示范作用突出的优质教学载体。

聚焦基层之问，着力挖掘实战型发展案例。坚持实战导向，邀请专家学者、业务骨干、先进模范登台授课，用一线真实案例启迪学员。落实领导干部上讲台制度，每年组织10名以上市领导及各单位“一把手”走进培训班，解读政策方向、研判发展形势、分享实战经验。紧盯产业发展、基层治理等重点领域，从一线挖掘鲜活素材，组织学员开展交流讨论，鼓励不同岗位干部互学互鉴、谈思路、找对策，提炼形成典型案例。深挖案例背后的理论逻辑，做好复盘阐释，实现以案释理、以案促教。完善训后跟踪问效机制，通过回访调研跟踪学习转化情况，推动培训所学转化为干事实效。 扬干教