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2026-10-13
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当前报纸名称:新华日报

新兴领域妇联组织建设的江苏实践

日期:09-12
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版面:第7版:智观       上一篇    下一篇

□ 严 萍

江苏是全国社会组织规模大省,面临新兴领域女性从业者体量庞大、业态多元、流动频繁等现实挑战。但是,江苏却以系统性思维破题、以迭代式创新攻坚,走出了一条从“有形覆盖”迈向“有效凝聚”的妇建新路。截至目前,全省已建新兴领域妇联组织超13万个,覆盖新经济、新社会组织超20万个。

全域覆盖:党建引领与分类施策的有机统一

传统单位建会模式,较难适配新兴领域业态新、主体散、人员活的特征。江苏将新兴领域妇建深度嵌入党建总体布局,确立“党建引领、分类施策、应建尽建”工作原则。

坚持党建带妇建,强化顶层设计。出台《江苏省坚持党建带妇建 推进新经济组织、新社会组织、新就业群体妇联组织全覆盖行动方案》,明确建设标准与责任体系。全省各市县将新兴领域妇建纳入党建工作总体布局。

分类施策推进,织密组织网络。针对不同主体形态,推行单独建、行业统建、区域联建、纳入村(社区)妇联组织等多元组建模式。聚焦新就业群体,实现省市县三级直播电商行业妇联全覆盖,省市两级快递行业妇联全覆盖。结合江苏产业优势,相继成立装备制造、新能源汽车等各级各类产业链妇联378个,有效扭转了新兴领域女性“无组织、无归属”的被动局面。

常态运转:制度规范与阵地赋能的协同推进

针对早期部分新兴领域妇联组织“有架构无活动、有阵地无服务”的困境,江苏及时将工作重心从“扩覆盖”转向“提效能”。

以规范化建设、常态化运转夯实根基。统一完善妇联主席、副主席、执委组织架构,协助建立健全财务管理、档案管理、成员考核等制度,在实践中探索常态化运转机制。例如,无锡市人力资源行业妇联建立“行业联盟+产业园区+用人主体”立体化组织网络,打造女性高质量就业项目等持续性服务品牌;南通海门区妇联选派妇建指导员下沉直播一线指导服务;张家港市网约车行业妇联在充电桩旁建起“车轮旁的红色微家”;省妇联打造“苏馨”服务品牌,向全省630个新就业群体集中的基层站点配送暖心包、暖“新”码,绘制全省“维权地图”。

精准适配:需求牵引与赋能成长的深度融合

传统妇联活动难以有效覆盖新兴领域女性群体。立足行业特性,江苏构建“思想引领+技能赋能+权益保障+暖心关爱”全周期服务体系。

持续强化思想引领。创新运用短视频、直播、沉浸式宣讲等载体,将理论知识以鲜活形式有效精准触达新兴领域女性群体。

精准赋能职业成长。聚焦女主播群体,实施“千名女主播培训赋能计划”,开展实战式上岗、孵化式提升培训300多期,帮助超1万人次提升专业素养。

源头参与权益保障。省妇联全程参与《江苏省妇女权益保障条例》修订,推动增加“平台企业在制定制度规则和平台算法时,应当听取妇女组织和女性劳动者意见建议,保障女性劳动者的特殊权益”等相关条款。

切实优化暖心服务。编制发布《江苏省妇联新就业群体资源服务清单》,开展“苏馨”娘家人四季暖“新”包定制配送服务,将应季物资与贴心关怀送到女快递员、女外卖骑手等群体身边。

多元协同:联动破壁与数字赋能的同向发力

新兴领域妇联组织普遍面临资源不足、人才短缺的瓶颈,江苏充分发挥“联”的优势,构建纵向贯通、横向联动、数字扩界的协同体系。

一方面,省级统筹资源、市级打造品牌、县级落地落实,实现资源共享、活动共联。例如,无锡打造“锡蕙凝‘新’”品牌;扬州创新“会会联动”“巾帼强链”合作机制;苏州市妇联推动成立人工智能产业链妇联,已链接40余家科研院所、企业及行业协会。

另一方面,推进“人工智能+妇联”创新实践,推动妇建工作从“经验驱动”迈向“数智驱动”。例如,苏州市妇联推出“OPC木兰”跨境电商赋能项目,相城区妇联实施“AI赋能巾帼梦”数字化转型项目。

经验启示:新兴领域妇建高质量发展的思考

江苏的实践探索表明,新兴领域妇联组织建设是涉及组织形态、服务逻辑、运行机制的系统性重塑过程。

党建引领是根本保证。新兴领域业态复杂、群体多元,只有将妇建全面融入党建大局,以党建带妇建、以妇建促党建,才能破除基层认知壁垒、整合各方资源力量。

问题导向是重要路径。新兴领域妇建无固有模式、无现成经验可循。江苏相关工作的推进是直面问题、破解难题的创新实践,实现了盘活既有阵地、补齐资源短板。

需求为本是活力源泉。妇联工作的生命力在于服务,核心竞争力在于服务精准。江苏真正下沉基层、贴近女性,精准把握新业态女性的职业诉求与生活痛点,打造分层分类、专业精准的服务体系,推动妇联组织从“有形覆盖”走向“有效凝聚”。

协同联动是关键抓手。新兴领域妇联组织普遍体量较小,“单打独斗”难以长效运转。必须深刻把握“联”的核心优势,主动链接党政资源、市场资源、社会资源,搭建资源共享、活动共联、优势互补的协作平台,以系统思维破解单点短板,以聚合效应激活发展动能。

数字赋能是未来方向。年轻化、网络化是新兴领域女性的鲜明特征,传统线下模式较难适配新时代需求。只有主动拥抱数字变革,推动工作模式、服务载体、管理机制全方位数字化转型,才能打破时空限制、延伸服务触角,为新兴领域妇建高质量发展注入持久新动能。

(作者单位:江苏省妇女事业发展研究中心)