海安市紧扣精简优化基层考核要求，聚焦精准考核、质效管控、结果运用关键环节，持续优化综合考核体系，树立实干实绩鲜明导向，为高质量发展蓄势赋能。
海安一方面区分“赛道”实施差异化考核，根据资源禀赋、发展阶段和主体功能定位，将10个区镇划分三类开展“竞速比拼”。针对市县发展重点、产业经济结构、城市基层治理、社会民生事业等，“一镇一策”量身定制考核任务。建立指标“联审准入”机制，依据区镇履职事项清单逐项审核指标，推动考核“瘦身提质”，近三年考核指标压降78.8%，让基层干部把更多精力投入到抓落实、促发展、惠民生上。另外注重“权责相统一”，坚持“谁考核谁负责”，在市级单位考核中设置“区镇综合考核质效反向测评”指标，明确考核赋分差异和同分单位数量要求，实行指标分级管理和数据核查，通过“双向反馈”机制由考核部门对存疑情况作出解释说明，有效防止考核“人情分”现象，确保考核公平公正。
此外，海安还强化结果运用，明确综合考核结果与干部职级晋升、等次评定、表彰奖励等相挂钩，对“优称率”低于80%的领导干部由挂钩市领导开展谈心谈话，对考核排名长期靠后的单位和个人落实整改举措，营造奖优罚劣、比学赶超的浓厚氛围。
海综宣