百分制全链条育才 实干淬炼青年铁军

青年是基层发展的生力军。近年来，泰兴市古溪镇推出“兴溪望·青干砺航”培育工程，创新百分制全链条培育体系，为乡村振兴积蓄青春动能。

搭建量化培育闭环，体系划分50分日常筑基、40分一线实战、10分争先创新三大板块，建立“一人一档”动态台账，实行季度公示、年度分级评定，积分直接联动评优、调岗与后备选拔。

设立筑基课堂，统筹抓理论、业务、作风三项基础，通过晨读微课堂、主题辩论赛、骨干传帮带、廉政教育等形式，补足思想与能力短板，筑牢干事立身根基；实战课堂推动干部跳出“案头”奔赴“田头”，通过多岗练兵承接攻坚任务，每组分别组织一场镇级活动、跟进一个项目、完成一次接访，让年轻干部破除岗位局限，以实绩实效检验历练成效；争先课堂则对经验推广、比武获奖、攻坚担当三类情形予以激励加分。

在此基础上，持续畅通年轻干部成长渠道，对在乡村振兴、民生服务、项目攻坚、基层统战实践等一线实绩突出、积分评定优秀的年轻干部，优先给予岗位历练、提拔使用机会，以“用好一人、激励一片”示范效应，带动全体年轻干部主动实干、争先创优。

下一步，古溪镇将不断优化培育体系、丰富历练载体，引导全镇年轻干部扎根基层、勇挑重担，以青春实干书写古溪乡村振兴高质量发展新篇章。陈昕宜