无锡梅村街道：巧用履职清单 “一支笔”绘就文化善治新图景

近年来，无锡市新吴区梅村街道立足本土特色文化禀赋，以履职事项清单落地见效为重要抓手，聚力打通统筹协调、项目推进、落地落实各环节堵点难点，探索构建权责清晰、协同高效的特色文化赋能基层治理新路径。

依单设岗，变“九龙治水”为“一核统筹”。街道坚持“以事定岗”原则，依据清单明确的党的建设、经济发展、文化和旅游等7个领域职责事项，结合“八办一中心”架构，将126项基本履职事项、79项配合事项逐一分解至45个岗位，实现“岗权对应、责能匹配”。聚焦街道特色文化脉络，梳理形成非遗保护传承、吴文化挖掘弘扬、梅里古镇文旅品牌培育等8条特色履职事项，明确每条事项的牵头部门、责任主体与配合单位，实现从“谁都可以管、谁都不愿管”到“清单统揽、分工协作”的转变。街道将“二胡文化产业培育”列为重点事项作为基层治理的柔性抓手，依托“新春民族音乐会”“游船直播驿站”等沉浸式文化场景，将发展议题转化为群众广泛参与的生活体验，以优质文化供给涵养共同价值、增进邻里认同，使文化阵地成为凝聚共识、化解矛盾、传递正能量的精神纽带，实现以文聚力、以文化人的基层善治目标。

依单履职，变“被动应对”为“主动作为”。建立清单考评机制，将履职成效与干部考核、评优评先挂钩，对成效突出的予以表彰，对不作为、慢作为的严肃追责，引导干部聚焦文化产业规划、项目培育、品牌打造精准发力。建立履职事项与资源保障挂钩机制，按照事项重要程度确定资源调配优先级，对梅里古镇文化IP打造、非遗申报等核心事项优先保障人才、资金等要素供给。在清单考核“指挥棒”与资源保障“硬支撑”的双重驱动下，街道紧抓泰伯庙会、新春音乐会等重大文化节点契机，将文化品牌影响力沉淀为“温润人心”的治理深度——以文化认同凝聚治理共识，以文化自信激活参与热情，让本土文化真正成为连接情感、弥合分歧、引领风尚的精神纽带，走出一条以文铸魂、以文善治的基层治理新路径。

依单联动，变“单兵作战”为“协同合唱”。街道以履职清单为纽带，明确跨部门协同流程，构建街道、社区、直属公司及多维载体联动机制。联动社区文体服务中心、梅村二胡文化园、梅里古镇等载体，深化“月月有展览、季季有活动”惠民模式，全年举办“茉莉花开”文艺直通车、“梅里小剧场”系列演出、社区巡演等各类文艺活动超500场，惠及超300万人次。构建“街道引导、社区搭台、机构支撑、老师下沉”四级联动机制，常态化开展公益性文化讲座、艺术培训超400场。在履职清单的引领下，本土文化团体成为扎根社区的文化志愿力量，以共建共享的文化生活凝聚治理共识，打造人人参与、人人受益的基层文化善治新格局。 梅组宣