崇川：“三评三考”识准试用期公务员“适用度”

“入职一年来，在单位前辈的指导下我逐步成长为能够独立承担财政评审任务的专业人员。”近日，南通市崇川区组织2025年度新录用公务员试用期满考评，47名试用期公务员结合岗位实际梳理实绩成果、明晰职业规划。去年以来，崇川区聚焦试用期公务员入职成长关键期，统筹构建“三评三考”考核评价体系，全方位评估试用期公务员能力素质，客观公正做好转正定级综合研判。

崇川区组织试用期公务员填报《履职信息采集表》，围绕政治品行、业务素养、人岗适配、廉洁自律、实践历练等12个维度，全面复盘年度履职情况。推行分条线述职评议机制，区分政法、经济、教育等不同条线领域举办述职评议15场，按“优、良、合格、不合格”四个等次开展评鉴，严控“优”等次比例不超过50%，评鉴结果作为试用期满考核定等重要依据。构建“内外结合、横向联动”的立体评价网络，广泛征集实践锻炼接收单位、业务往来单位、服务对象等多方评价，同步征求纪检监察、公安等部门意见，排查廉政风险与违法违纪情况。通过组织部长谈心谈话，了解试用期公务员履职短板与成长诉求，综合研判后依规确定试用期满考核等次，坚决防止“带病转正”，筑牢公务员队伍建设首道关口。

盛丽君 王茜